الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم

حقوق الموظفين

15 سبتمبر 2014 01:40
تعد الثقافة القانونية ضرورية لأفراد المجتمع حتى يكونوا ملمين بحقوقهم وواجباتهم، و من هنا أتكلم عن حقوق الموظفين في الدوائر والمؤسسات، وأول هذا الحق هو حق الراتب يتقاضها الموظف مقابل تأدية وظيفته. ويعتبر الراتب من أهم الحقوق المالية للموظف العام مهما كانت درجة وظيفته، وهو عبارة عن المبلغ الذي يتقاضاه الموظف شهرياً في مقابل انقطاعه لخدمة الإدارة، ويتكون الراتب الذي يحصل عليه الموظف من الراتب الأساسي والمكافآت التشجيعية والمزايا العينية والخدمات الصحية وتشكل جميعها الراتب الإجمالي للموظف. والحق الثاني يتمثل بالعلاوات والمكافآت، وهو مبلغ من المال يضاف إلى الراتب الأساسي للموظف لأسباب معينة وفقاً للشروط والضوابط النظامية، فتزداد بها تلك الرواتب. والعلاوة قد تكون دورية تُمنح للموظف بصفة دورية كل عام و تختلف باختلاف درجة الموظف. وقد تكون تشجيعية تُمنح للموظف بقرار من السلطة المختصة تشجيعاً له ومكافأة على حصوله على تقدير ممتاز. والحق الثالث هو حق الترقية وهي منح من يستوفي الشروط من الموظفين الدرجة الأعلى من درجته مباشرة بقرار من السلطة المختصة استناداً إلى الأقدمية أو الاختبار. والحق الرابع هو من الحقوق غير المالية وهي الإجازات، وتمارس الإدارة سلطتها التقديرية في حق منح الإجازة للموظف بشكل لا يؤثر على مسؤولياته وواجباته الوظيفية ويؤدي إلى ضمان سير المرفق العام بانتظام، وهذه الإجازة قد تكون الدورية أو السنوية، وقد تكون العطلات الرسمية الإلزامية كالأعياد والمناسبات القومية وقد تكون إجازة العارضة وإجازة المرضية وإجازة الدراسية. وعلى ذلك تحرص الدوائر والمؤسسات الحكومية على توفير جميع حقوق الموظفين من الراتب والعلاوات والترقية والإجازات بما يحقق العدالة والمساواة وتهيئة جميع الظروف اللازمة للموظفين بما يحقق مصالحهم ويحقق رضاهم في بيئة عمل صحية منتجة ومبدعة. خالد عزيز المناعي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©