دبي (الاتحاد)
استعرضت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أبرز التحسينات على نظام إدارة الأداء الإلكتروني الاتحادي، وذلك خلال ورشة تفعيل نظام إدارة الأداء الإلكتروني الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية لعام 2017 التي عقدت في دبي مؤخراً، بحضور ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، وعدد من مديري القطاعات والإدارات في الهيئة، ومديري ومسؤولي إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية المفعلة لنظام إدارة الأداء الإلكتروني.
وأوضحت السويدي أن الهيئة عمدت خلال عام 2016 إلى إدخال بعض التعديلات على نظام إدارة الأداء الإلكتروني الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية، انطلاقاً من حرصها على تحسين منظومة العمل في الحكومة الاتحادية، وخلق بيئة عمل محفزة للموظفين تزيد من إنتاجيتهم، وترفع مستويات التناغم والسعادة الوظيفية لديهم، فضلاً عن ضمان إرساء مبادئ العدالة والمساواة والشفافية في تقييم أداء الموظفين.
وأشارت إلى أن أبرز التعديلات تمثلت في تفعيل بنك الأهداف الذكية الذي يتضمن أهدافاً ذكية جاهزة لوظائف الدعم والمساندة في الحكومة الاتحادية، وربط الأهداف الشخصية للموظفين بالخطط الاستراتيجية والتشغيلية لجهات عملهم، وإدراج الكفاءات التخصصية وفقاً للعوائل الوظيفية، بالإضافة إلى إدراج عامل أثر الإجازات المرضية على الإنتاجية في الحكومة الاتحادية، وتطوير الإشعارات الخاصة بموظفي الوزارات والجهات الاتحادية ومسؤولي الموارد البشرية في تلك الجهات، وتعديل سير عمل إجراءات التقييم لمستويات الأداء المختلفة.
وأكدت أن نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية يعد واحداً من أهم أنظمة الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، والتي تُعنى بتطوير رأس المال البشري في الوزارات والجهات الاتحادية وتمكينه، لكونه يستند إلى أبرز وأفضل ممارسات تنمية الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية إلى إرسائها، حيث يربط الأهداف الفردية للموظف بأهداف المؤسسة، وبالتالي استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ورؤية الإمارات 2021.
عدد اليوم
