دبي (وام) - أكدت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، حرصهـا على تشجيـع موظفيها على استكمال دراستهم، للحصول على مؤهلات دراسية عليا، وذلك من أجل التميــز في الأداء ومواكبــة زيادة حجم العمل، فيما بلغ عـدد الموظفيـن المنتسبين لشهادة البكالوريوس إلى 15مــوظفاً، وعدد الخرجين الحاصلين على هذه الشهــادة 6 موظفين، بينما بلغ عدد الموظفين المنتسبين بشهادة الماجستير موظفَيْن، والحاصلين على شهادات الماجستير 3 موظفين، عدد المنتسبين لشهادة الدكتوراه موظفين.
وتسير المؤسسة بخطى مدروسة نحو توطين مختلف الوظائف الفنية والإدارية، إضافة إلى الوظائف القيادية في مختلف الإدارات والأقسام، ما أدى إلى زيادة نسبة عدد الموظفين المواطنين الملتحقين بالجامعات والكليات.
وتمنح المؤسسة الموظف الدارس فرصة الاستئذان اليــومي للدراسة قبل نهاية الدوام الرسمي بمعدل ساعة إلى ساعتين حسب جدول الموظف الـدراسي، وتمنحه كذلك يوم إجازة قبل بدايـة الامتحـانات وتعتبر فترة الامتحانات إجازة دراسية مدفوعة الأجر.
وقالت مريم السويدي مديرة إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان إنه لا يوجد أي عائق في استكمال الموظفين لدراستهم وأهم شيء رغبة الشخص في ذلك. وأشارت إلى أن المؤسسة تجذب المواطنين ذوي الكفاءات وتمدهم بالتدريب الذي يحتاجونه كل حسب عمله من خلال خطة وضعتها المؤسسة لهذا الغرض، ولفتت إلى أن نظام الموارد البشرية والشؤون الإدارية يحث على توفير فرص العمل للمواطنين وفقا لما تتطلبه مصلحة العمل.
وأوضحت السويدي، أن المؤسسة تنظر عند ترقية الموظف لأكثر من جانب أهمها أداء الموظف السنوي كمعيار أساسي، بالإضافة إلى الملف الشخصي، وسنين الخدمة، ومن ثم التأكد من وجود الشاغر للترقية و في حال حصول الموظف على مؤهل علمي يتم النظر إلى وجود الشاغر أولا في الإدارة المعنية بالتخصص أو في إدارات أخرى تتناسب مع مؤهله العلمي.
وأفادت مديرة إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة محمد بن راشد بأنه توجد خطة مستقبلية مرسومة للمرحلة المقبلة تحت تدرج وظيفي واضح، لذا لا تتم الترقية إلا في وجود شاغر وفي حال وجود شاغر يتم طرح الشواغر داخـل المؤسسة لمدة أسبوعين وعمل مقابلات للمتقدمين عليها وفي حال عدم وجود شخص كفؤ للشاغر يتم اللجوء إلى مقدمي الطلبات من خارج المؤسسة.
عدد اليوم
