عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً، سلسلة من الورش التدريبية لمسؤولي إدارات الموارد البشرية في ثماني وزارات وجهات اتحادية لتدريبهم على استخدام النظام الإلكتروني للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في الحكومة الاتحادية، الذي أعدته الهيئة مؤخراً.
وافتتح الورش التي عقدتها الهيئة في مقرها بدبي الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وعائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، وموزة السركال خبير موارد بشرية في الهيئة.
وشدد الدكتور العور على أهمية النظام الإلكتروني الجديد المعني بتخطيط القوى العاملة في الحكومة الاتحادية على المدى الطويل، على اعتباره يقدم خدمات جليلة للوزارات والجهات الاتحادية، ويخدم معياراً مهماً في التميز المؤسسي، وهو تخطيط للموارد البشرية، كما يسهل عملية ضبط الموازنات وفق أسس إلكترونية ممنهجة ودقيقة.
وأكد أن نظام تخطيط القوى العاملة يخدم الحكومة الاتحادية ككل واستراتيجية الموارد البشرية فيها، ويزيد من فعالية إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، داعياً إياها للتعاون والمساعدة في تطبيق النظام الحيوي.
وأوضحت عائشة السويدي أن الهيئة تسعى دائماً إلى تسهيل عمل إدارات الموارد البشرية، وتبسيط إجراءاتها، والنظام أحد الأدوات البسيطة التي تقدم مخرجات واضحة وميزانيات أكثر دقة، حيث تكون مدخلات النظام متكاملة مع نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”.
وأن النظام يساعد في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتحديد التوقعات المستقبلية من الوظائف والمهارات والكفاءات اللازمة، الأمر الذي يحسن عملية الاستقطاب، وتقييم أداء الموظفين، وتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم، وذكرت أن الهيئة ستقدم الدعم اللازم والمستمر للوزارات والجهات الاتحادية؛ لإنجاح تنفيذ المشروع.
بدورها قدمت موزة السركال عرضاً تدريبياً مفصلاً حول أبرز ملامح النظام بينت من خلاله أن نجاح الحكومات يعتمد على جهوزيتها المنعكسة من خلال التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، حيث تتغير أولويات ومتطلبات الحكومة نظراً للتقلبات والتغييرات الدائمة، وتزيد احتمالات نقص المواهب والكفاءات مما يؤثر على قدرة الجهات الاتحادية التنافسية، ما يستدعي تبني ممارسات غير مدروسة لمعالجة النقص أو الزيادة في القوى العاملة، حيث تحتاج الوظائف المستهدفة إلى وقت كافي لإكمال دورة تطوير الكفاءات فيها.
ويمكن النظام الجهة الاتحادية من وضع آلية لسدّ الفجوات وفق الأولويات وضمن إطار زمني، وتحديد التكلفة الإجمالية مقابل العوائد على الاستثمار، ووضع منهجية وخطة العمل، وتحديد الأدوار والمسؤوليات.
(دبي - الاتحاد)
كادر /// اتحادية الموارد البشرية ///
إشادة من المشاركين في البرنامج
أوضحت نورة الكعيبي رئيس قسم تخطيط الموارد البشرية في وزارة الأشغال العامة، أن النظام الجديد يشكل إضافة نوعية لمنظومة العمل المؤسسي في الحكومة الاتحادية، وشددت سلامة محمد المناعي مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع على أهمية النظام الإلكتروني للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة كونه يساعد في عملية ضبط ميزانيات الوظائف في الوزارات والجهات الاتحادية، بالإضافة إلى دوره البارز في تحديد الوظائف المستهدفة، ونوعها وفق أسس علمية واضحة.
من ناحيتها أشادت فاطمة عبدالعزيز نائب مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة المالية بالنظام الإلكتروني الجديد، موضحةً أنه يساعد الوزارات والجهات الاتحادية المشغلة له على تحديد الاحتياجات الفعلية من القوى العاملة والموارد البشرية، ويسهم في خفض التكلفة على تلك الجهات.
عدد اليوم
