دبي- سامي عبد الرؤوف:
'' أسرة الكترونية'' شعار جديد بدأت وزارة العمل تنفيذه، في تطور جديد ونوعي للتواصل تقنيا بين موظفي الوزارة مع تفعيل دورهم وخلق قنوات حوار مفتوح بين جميع العاملين بالوزارة ابتداء من السكرتير وصولا للوزير· المبادرة أطلقها معالي الدكتور على الكعبي وزير العمل نهاية الأسبوع الماضي في دبي، ضمن خطة تضم ثلاثة مشاريع، الأول منها يتعلق بإنشاء شبكة الكترونية للتواصل بين الموظفين التي تستوعب طاقاتها التواصل بين موظفي الوزارة وتبادل المعلومات والبيانات في وقت واحد، كما تم تزويد الشبكة بتقنية خاصة للتواصل مع الشبكة العالمية '' الانترنت'' للحصول على أي معلومات تقتضيها ظروف العمل·
الوزير حرص على اختيار فريق عمل ذي كفاءة لإدارة تلك المشاريع والإشراف عليها من قبل إدارة العلاقات العامة والحاسب الآلي بالإضافة إلى إدارة الموارد البشرية·
موقع ''مسارات''
وقال سعادة يوسف عبد الغني وكيل الوزارة المساعد للشؤون الإدارية والمالية: إن الوزارة وفرت موقع ''مسارات'' ليكون الموقع الرئيسي الذي يوفر لموظفي وزارة العمل كامل الإمكانيات والأدوات اللازمة من أجل التطور والتقدم الوظيفي وصولاً لتحقيق التميز في الأداء والمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة، لافتا إلى أن هذا النظام يتيح لجميع الموظفين الاستفادة من البرامج التدريبية والمواد التعليمية التي يوفرها الموقع عن طريق مكتبة ''مواد التعليم الإلكتروني'' حيث يعتبر التعليم الإلكتروني من أهم وسائل التطوير الذاتي التي تمنح الموظف فرصة الإطلاع على آخر ما تم التوصل إليه في مجالات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وكيفية الاستفادة منها في مجال العمل·
نظام ''كفايات''
وذكر عبد الغني أن الوزارة بدأت تطبق نظام ''كفايات'' الذي يعتبر الأول من نوعه على صعيد المؤسسات الحكومية في الدولة، لكونه يعتبر '' ترمومترا'' علميا للوقوف على قدرات العاملين، مشيرا إلى انه يعتمد على منظومة الكفاءات التي تم تطويرها خصيصاً لتلائم الوظائف والمهام التي يقوم بها موظفو الوزارة، مشيرا إلى أن هذا النظام يعمل على أساس تحديد الفجوة بين مهارات وقدرات الموظفين الفعلية، وما يجب أن تكون عليه وصولاً إلى تنمية كوادر بشرية قادرة على تحقيق أهداف الوزارة الاستراتيجية وأداء رسالتها·
و أشار إلى أن هذا النظام الجديد يأتي في إطار سعي الوزارة لتطوير مواردها البشرية وعلى وجه الخصوص الإدارة الوسطي، فقد تم تصميم هذا النظام كأهم آليات تخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية في الوزارة، موضحا انه تم تقسيم المشروع إلى كفاءات تأسيسية، وأخرى أساسية، وثالثة مهنية، حيث تضم الأولى مجموعة الكفاءات التي يجب على كل الموظفين الجدد في الوزارة التمكن منها خلال ستة شهور إلى سنة من توظيفهم، فيما تنقسم الأساسية إلى قسمين: الأولى خاصة بالوظائف القيادية والإشرافية، وتختص الثانية بالوظائف التنفيذية، منوها إلى أن النوع الثالث المتعلق بالكفاءات المهنية يضم المهارات التخصصية كالجوانب القانونية والمحاسبية· و لفت وكيل الوزارة المساعد للشؤون الإدارية والمالية إلى أن الوزارة وضعت نظاما لتقييم المتقدمين الجدد، يقوم بتحسين وتطوير عملية اختيار الموظفين الجدد في وزارة العمل بحيث سيساعد الإدارة على معرفة الإمكانيات التي يتمتع بها المتقدمين الجدد بما يضمن أن تكون إمكانيات الموظف الجديد مطابقة لمواصفات ومتطلبات الوظيفة التي سيشغلها·
موقع إلكتروني تفاعلي
وقالت كلثم العبار مديرة إدارة العلاقات العامة: إن مشروع ''نتواصل'' هو عبارة عن موقع إلكتروني تفاعلي تديره الإدارة، وتقوم فلسفة العمل في هذا الموقع على أن الوزارة هي الأسرة الكبيرة لموظفيها، وهو ما استلزم وضع آلية للتفاعل بين أعضاءها بالإضافة إلى تطوير وترسيخ مفهوم الأسرة الواحدة، مشيرة إلى أن الموقع يجعل الموظفين على اتصال دائم ومعرفة تامة بكل ما يخص وزارتهم وما يخصهم، وأن تكون تلك المساحة التي تربط موظفي الوزارة بإدارتها العليا بكل شفافية ونزاهة وتميز·
عدد اليوم
