أطلقت شركة أبوظبي الوطنية للمعارض «أدنيك» برنامج جوائز التميز الداخلي لكافة الإدارات والعاملين بالشركة، وذلك وفقاً لتوجيهات الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، لإطلاق برنامج لجوائز التميز داخل الجهات التابعة لحكومة أبوظبي، يكون موازياً لـ«جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز» ومساهماً في تحقيق أهدافها.
وتهدف هذه الجوائز إلى تحقيق التميز في الأداء في كافة إدارات الشركة وترسيخ مفاهيم التميز والعمل على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين آليات العمل في قطاعات الشركة، والمساهمة في نشر الوعي بثقافة التميز والجودة والشفافية وجعلها مكوناً أساسياً في بيئات العمل في “ادنيك”، وذلك من خلال بث روح التنافس بين القطاعات والإدارات المختلفة، علاوة على تطوير وبناء قدرات العاملين وتأهيلهم للوصول إلى أفضل الممارسات الخاصة بتقديم الخدمات للجمهور وشركاء أدنيك في القطاعين العام والخاص.
وقال علي سعيد بن حرمل، العضو المنتدب في شركة أبوظبي الوطنية للمعارض: إن إطلاق برنامج جوائز التميز الداخلي بالشركة، يأتي في ظل العديد من النجاحات التي حققتها الشركة بحصولها على شهادة الايزو وجائزة الشيخ خليفة للتميز ومشاركتها في جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، بالإضافة للعديد من الجوائز الدولية التي فازت بها خلال السنوات القليلة الماضية.
وأوضح أن إطلاق جوائز التميز الداخلي بالشركة يأتي ضمن رؤيتها واستراتيجيتها الرامية لتعزيز وتطوير كافة قطاعاتها والارتقاء بمستوى موظفيها وابتكار أداوت جديدة من شأنها أن تعزز روح التنافس والتميز بين كافة الإدارات والعاملين على مختلف فئاتهم، وذلك وفقاً لأحدث وأفضل الممارسات الدولية، وهو ما سينعكس على مستوى خدماتنا التي نقدمها لشركائنا للقطاعين العام والخاص.
وأضاف بن حرمل أن جوائز التميز الداخلي بالشركة تحظي باهتمام ورعاية الإدارة العليا مؤكداً على أهمية مشاركة كافة الإدارات والعاملين بالشركة في فئات الجائزة العديدة والمشاركة في ورش العمل والتعرف على مزايا المشاركة، مما سيكون له أبلغ الأثر في دعم مسيرة وتطور أدنيك.
بدوره قال الضبع سيف الدرمكي، مدير فريق عمل جوائز التميز الداخلي بالشركة، إنه تم الإيعاز لكافة إدارات الشركة المختلفة لاتخاذ الخطوات اللازمة لتشكيل اللجان وفرق العمل الخاصة بالجائزة، حيث تم تشكيل اللجنة التوجيهية ولجنة إدارة الجائزة في شهر أبريل الماضي، والتي يجتمع أعضاؤها بشكل دوري كل أسبوع، وتم إعداد خطة عمل تتضمن مراحل تطبيق الجائرة، والتي تتضمن: مرحلة إعداد الجائزة وتطويرها ومرحلة التوعية والتعريف بالجائزة وصولاً إلى مرحلة إدارة الجائزة.
وأفاد الدرمكي أن فئات جوائز التميز الداخلي تنقسم إلى ثلاث فئات رئيسية، وهي: جائزة أفضل إدارة، وجائزة أفضل مشروع وفريق عمل، وصولاً إلى جائزة أفضل موظف.
مبيناً أن الفئة الأولي من الجائزة والثانية سيتم الاستعانة بمحكمين مستقلين من خارج الشركة أما جائزة أفضل موظف فسيتم تحكيمها من داخل أدنيك .
ونوه إلى أنه في يونيو الماضي تم وضع المعايير والفئات الخاصة بالجائزة، حيث الانتهاء منها وتعميم المعايير على الإدارات ويقوم فريق أدنيك المعني بالجائزة على تطوير الجائزة الداخلية بجهود ذاتية، واعتماداً على الكوادر المواطنة حيث تم اختيار أعضاء فريق تطوير الجائز بحيث تمثل الإدارات المختلفة في الشركة، وشمل المشروع تبني وتطوير معايير تتلاءم مع احتياجات الشركة وبما يلبي متطلبات جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، بالإضافة إلى اعتماد شروط وآليات المشاركة حيث عملت الشركة على بناء آلية للتقييم تتناسب وكل فئة، وكذلك تم تطوير آلية اختيار فرق التقييم والتحكيم لضمان مزيد من الشفافية والحيادية في عملية التقييم وتسمية الفائزين.
ولفت إلى أن جوائز التميز الداخلية سيكون إعلان النتائج والتكريم في الحفل السنوي للشركة في نهاية العام الجاري علماً أنه سيتم تسمية الموظفين الفائزين على مستوى الموظف المتميز ليكونوا مرشحي الشركة في المنافسة في جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز.
(أبوظبي - الاتحاد)
عدد اليوم
