الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

إطلاق الإطار الاسترشادي للبرنامج التعريفي للموظفين الجدد في الحكومة الاتحادية

إطلاق الإطار الاسترشادي للبرنامج التعريفي للموظفين الجدد في الحكومة الاتحادية
22 يناير 2013 23:40
دبي (الاتحاد) - أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الإطار الاسترشادي للبرنامج التعريفي للموظفين الجدد في الحكومة الاتحادية، وذلك خلال ورشة عمل خاصة عقدتها في فندق إنتركونتننتال بدبي، بحضور معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة، وقرابة 120 من ممثلي الوزارات والجهات الاتحادية العاملين في إدارات الموارد البشرية والشؤون القانونية والتدريب. وافتتحت الورشة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية بالإنابة، مؤكدة أن إطلاق الإطار يعد امتداداً لجهود الهيئة خلال السنوات الأربع الماضية؛ لرفع كفاءة موظفي الحكومة، وتعزيز إنتاجيتهم وتحسين أدائهم. وقالت: «إن الاهتمام بالموظف الجديد ينعكس إيجاباً على إنتاجيته وتميزه ورفع مستويات الرضى الوظيفي لديه، وقد جاء إعداد هذا الإطار بعد الاطلاع على تجارب عديدة ومقارنات معيارية والتشاور مع الوزارات والجهات المعنية، حيث يركز على أفضل الممارسات»، لافتة إلى وضع إطار للموارد البشرية في الوزارات وآليات ووسائل وإرشادات كحد أدنى حسب مسؤوليات كل وزارة. وأضافت أن الهيئة تهدف من خلال إطلاقها هذا الإطار إلى مساعدة الوزارات والجهات الاتحادية على وضع أطر وسياسات وآليات لاستقبال ودمج الموظفين الجدد المعينين لديها، تتناسب مع مسؤوليات وطبيعة عمل كل جهة، حيث يمكن تضمينها رؤية ورسالة وأهداف الوزارات أو الجهات الاتحادية وهيكلها التنظيمي واللوائح والأنظمة المعمول بها في تلك الجهات، والإرشادات العامة للجهات الاتحادية المتمثلة بأمن المعلومات والأفراد والممتلكات الحكومية وأنظمة الصحة والسلامة، والبرامج التحفيزية. من جانبها، قدمت حصة القايدي تنفيذي استشارات قانونية في إدارة السياسات والشؤون القانونية بالهيئة، عرضاً تقديمياً حول الإطار الاسترشادي، مؤكدة أنه «يتضمن القواعد العامة للبرنامج والأدوار والمسؤوليات المترتبة على جميع الأطراف داخل المنظومة المؤسسية بغية بناء ثقافة مؤسسية تعتمد على الإنتاجية وتعزيز الأداء، ومن المتوقع أن يصبح هذا الإطار مرجعية لإدارات الموارد البشرية في تصميم البرامج الإرشادية للموظفين الجدد». كما استعرضت ناضرة العمودي اختصاصي تدريب وتطوير في هيئة الأوراق المالية والسلع تجربة الهيئة في تطبيق البرنامج التعريفي للموظفين الجدد والمراحل التي يمر بها البرنامج وطريقة الترحيب بالموظفين والاختبارات التي يخضعون لها. وأكد الحضور أهمية هذا الإطار في تسهيل دمج الموظفين في بيئة العمل، مشددين على أهمية توظيف التكنولوجيا الحديثة والفيديو في تسهيل هذه العملية، وضرورة تدريب الموظف الجديد على تولي مهام عمله ودمجهم في بيئة العمل من خلال دورات تدريبية، مع ضرورة التنسيق بين إدارات المؤسسة والتعاون مع إدارات الموارد البشرية بأقسامها المختلفة. وشددوا على ضرورة توافر عنصر الإبداع في تقديم الإطار الاسترشادي؛ نظراً لأهمية الانطباع الأول الذي يتركه لدى الموظف، حيث يساعد في تنمية شغفه بالعمل وولائه للمؤسسة، واقترحوا أن يحتوي البرنامج التعريفي على عرض لقنوات التواصل المهمة والمعتمدة للدولة كالمواقع الإلكترونية المهمة، واستراتيجية الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات، وتعريفه بآليات التقييم والبرامج التحفيزية داخل المؤسسة وبرامج المقترحات. ودعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مختلف الوزارات والجهات الاتحادية لتسليم مجموعة من الوثائق لموظفيهم الجدد حال مباشرتهم العمل كالرسالة الترحيبية من الوزير أو من ينوب عنه، وبطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة المعين عليها والمعتمدة حسب الأصول، ووثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة المعتمدة في الحكومة الاتحادية وإقرار التعهد الخاص بها، ودليل الموظف، علاوة على العقد الخاص بالموظف ومتطلبات نظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي». ويشتمل دليل الموظف على الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للوزارة/ الجهة الاتحادية وهيكلها التنظيمي ومؤشرات الأداء للتخطيط الاستراتيجي الخاص بها، إضافة إلى قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية واللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ونظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية ونموذج وثيقة الأداء السنوي المرفقة به بجانب عدد آخر من الوثائق التي يراد منها تأطير مسؤوليات وواجبات الموظف وحقوقه.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©