وزير العدل يؤكد أهمية تعزيز ثقافة التميز المؤسسي

أبوظبي (الاتحاد)- حثَّ معالي الدكتور هادف بن جوعان الظاهري وزير العدل رئيس مجلس إدارة معهد التدريب والدراسات القضائية، على تعزيز ثقافة التميز بالمعهد ومشاركة جميع الموظفين فيه حتى يصبح التميز هو الثقافة والوسيلة التي يمكن من خلالها أن يؤدي المعهد دوره في المجتمع. جاء ذلك خلال لقائه أعضاء اللجنة العليا في المعهد، وذلك بمكتبه في مقر وزارة العدل بأبوظبي بحضور كل من المستشار الدكتور محمد محمود الكمالي مدير عام المعهد، والمستشار عبيد سيف بن تريس القمزي نائب المدير العام، ومحمد إبراهيم خميس المازمي مدير إدارة التدريب، ومحمد يوسف العوضي مدير إدارة الدراسات والبحوث، والأستاذ طارق خليفة القصيمي مدير إدارة الشؤون المالية والموارد البشرية، وجيهان محمد حافظ مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي، إضافة إلى كل من خبير الإدارة والتدريب الدكتور جميل جودت أبو العينين، وخبير التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي حسن أبو زايد. وأكد المستشار الدكتور محمد محمود الكمالي مدير عام المعهد أن أهمية الاجتماع تأتي انطلاقاً من المسؤولية التي تقع على عاتق القيادات العليا في المؤسسات الحكومية الاتحادية لنشر ودعم ثقافة التميز المؤسسي، حيث يترتب على هذه القيادات تأسيس جيل من الموظفين المتميزين والموهوبين ذوي الإمكانات والمعارف والخبرات المتميزة في مختلف المجالات، خاصة وأن التميز المؤسسي مطلب أساسي من أجل تحقيق النجاح في أي مجال كان. وتضمن الاجتماع عرضاً تقديمياً لخطة الإعداد للترشيح في برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي، وتشمل هذه الخطة المراحل التالية، تشكيل فرق معايير التميز واعتمادها، تجهيز معايير الممكنات وجمع الأدلة اللازمة، وتجهيز معايير النتائج والبيانات المتعلقة بها، وصياغة المعايير وارتباطها، وتجهيز ملف الترشيح الأولي وتنقيحه، واستكمال التدقيق والإخراج لملف التميز، ومن المهام التي تضمنتها المرحلة الأولى تحديد فرق معايير التميز المؤسسي في المعهد، وإنشاء فريق متخصص باستطلاعات الرأي بناءً على معايير النتائج، واعتماد الفرق التي تم تشكيلها من القيادة العليا، أما فيما يتعلق بالمرحلة الثانية الخاصة بتجهيز معايير الممكنات وجمع الأدلة اللازمة فتشمل جمع كافة القرارات والسياسات والأنظمة ومنهجيات العمل المتعلقة بالمعهد، جمع بيانات الممكنات وفهرستها ضمن المعايير الرئيسية والفرعية التي ينبغي توفرها في كل معيار حيث سيقوم كل فريق بناءً على القائمة المعدة له بجمع كافة الأدلة المتوافرة، ومراجعة الأدلة والبيانات حسب القوائم المعتمدة، والعمل على استكمال النواقص، والمراجعة والتقييم والتحديث لمنهجيات التميز، فيما تشمل المرحلة السادسة والأخيرة المهام التالية، المراجعة الفنية للتقرير، والتدقيق على الروابط، والتدقيق اللغوي، والإخراج الفني والتغليف، والتسليم. كما تم تقديم عرض تقديمي عن المهمة التدريبية الخاصة بتقييم المعهد وذلك نتيجة مشاركة المعهد في برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي، حيث تناول هذا العرض كيفية قيام القيادة العليا بتوفير بيئة ملائمة مشجعة على الإبداع وذلك من خلال توفير الموارد اللازمة للإبداع، وتشجيع وتحفيز المبدعين.