شاركت مؤسسة دبي للمرأة في جلسة حوارية بعنوان “تمكين صوت المرأة في مجالس الإدارة”.
وعقدت الجلسة برعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، في مركز دبي المالي العالمي.
وتعد الجلسة الحوارية الأولى في سلسلة النشاطات والمبادرات التي ينظمها “معهد مدراء” بالتعاون مع مؤسسة دبي للمرأة والهادفة إلى زيادة تمثيل المرأة في المناصب الإدارية والقيادية العليا.
وتهدف هذه المبادرة، التي شهدت حضور عدد من أبرز سيدات الأعمال القياديات من المنطقة، إلى تمكين المرأة وتعزيز دورها، إضافة إلى تسليط الضوء على المرأة وقدرتها في شغل مناصب قيادية في المجالس الإدارية في المنطقة على اعتباره أحد الاستراتيجيات الأساسية التي ستسهم في تذليل كافة العقبات التي تعيق الحوكمة الرشيدة في المنطقة من أجل إعداد قيادات نسائية في كافة القطاعات.
وقالت شمسة صالح، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة: “إن العمل على إطلاق هذه المبادرة بالتعاون مع معهد مدراء يدعم هدف مؤسسة دبي للمرأة المتمثل في توفير الفرص المستدامة للمرأة العاملة التي تساهم في تعزيز مهاراتها لتتمكن من الوصول إلى أعلى المناصب القيادية في مجال عملها”.
وأوضحت أن مثل هذه المبادرات من شأنها أن تساهم في رفع مستوى الوعي حول التحديات والفرص التي لا تزال تلعب دوراً في تحقيق مساواة أكبر بين الجنسين في المناصب الإدارية. من جانبه، قال الدكتور ناصر السعيدي، المدير التنفيذي لمعهد “حوكمة” “إن معهدي مدراء وحوكمة يقومان على استراتيجية تؤمن بأن النساء في المناصب القيادية ضمن منطقة الخليج يتمتعن بالقدرات اللازمة التي تتيح للشركات في المنطقة التواصل معهن للتعرف على الأفكار المستقلة والمتميزة التي سيقدمنها، ولقدرتهن على تنفيذ الأعمال الإدارية الحكومية في كامل منطقة الخليج العربي.
وتهدف هذه المبادرة لتعزيز دور المرأة ومشاركتها في مجالس الإدارة من مختلف القطاعات”. وطرحت مبادرة “النساء في المناصب القيادية” عدداً من الأهداف تتمثل بتسليط الضوء على القضايا والتحديات التي تواجهها النساء في المناصب القيادية على المستوى الإقليمي عند دخولهن لمجالس الإدارة، وتطوير كفاءات سيدات الأعمال والنساء القياديات في مجالات الأعمال والسياسة، ليتمكنّ من تقديم دور أكثر فاعلية في المجالات التي يتخصصن بها،
كما تهدف إلى تحفيز الطاقات لدى النساء القياديات ليتخذن دورهن كمديرات متخصصات ضمن عملية التطوير، والعمل على زيادة عدد النساء القياديات من خلال تشجيع المزيد من النساء على تولي مناصب قيادية في المجالس الإدارية على مستوى المنطقة. وسيتم العمل على تحقيق هذه الأهداف عن طريق تنفيذ عدد من الفعاليات تتضمن ورشات العمل وتقديم الاستشارات والإشراف المباشر.
عدد اليوم
