أبوظبي (الاتحاد) - كشفت وزارة المالية امس خطتها الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، والتي تقوم على وضع برامج ومبادرات واضحة ومحددة لرفع نسبة التوطين في كافة المستويات الوظيفية في الوزارة، بالإضافة إلى استقطاب وتوظيف وضمان استمرار الموارد البشرية المواطنة في العمل لديها.
وتشمل الخطة تنمية وتعزيز الموارد البشرية المواطنة، بهدف إعداد كوادر مؤهلة قادرة على مواجهة تحديات العمل ومتطلباته، حيث تم تبني عدد من المنهجيات والبرامج المطبقة، بالإضافة إلى اعتماد أفضل الممارسات في مجال توطين الوظائف، لضمان التقدم الوظيفي والمهني للكوادر المواطنة واستقطاب أفضل الكفاءات من بينها.
وقال مصبح محمد السويدي، وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات المساندة” تسعى وزارة المالية بشكل متواصل لاستقطاب المواطنين وتدريبهم وتأهيلهم للانخراط في كافة المجالات المالية بهدف ضمان تحقيق التنمية المستدامة والمتوازنة وترشيد الاستغلال الأمثل للموارد المالية في الدولة، الأمر الذي يساهم في تعزيز انخراط الكوادر المواطنة الشابة في سوق العمل وتعميق الانتماء الوظيفي لدى الخريجين وأبناء الدولة.”
وتعتبر وزارة المالية الوزارة الوحيدة التي بدأت بتنفيذ برنامج مسار من ضمن خططها المعتمدة للتوطين، حيث قامت برعاية 20 طالباً وطالبة خلال عام 2009و 15 طالباً وطالبة خلال عام 2010 و 11 طالباً وطالبة في عام 2011، لدراسة تخصصات مالية ومحاسبية تتماشى مع احتياجات العمل، وذلك وفقا لقرار المجلس الوزاري للخدمات رقم (108/7/2009) بشأن رعاية المواطنين من خريجي الثانوية العامة.
وستلتحق الدفعة الأولى من هؤلاء الطلبة بالعمل في وزارة المالية خلال عام 2013. كما ستقوم الوزارة وفقاً للخطة المعتمدة برعاية 20 طالباً وطالبة خلال العام القادم 2012، لدراسة التخصصات المطلوبة في المجالين المالي والمحاسبي.
وقامت الوزارة بتبني مبادرة أخرى لرعاية المواطنين من حملة الثانوية العامة، من خلال تعيينهم في الوزارة بدرجات وظيفية متوسطة ومن ثم مساندتهم ودعمهم للحصول على شهادة احترافية في المحاسبة.
عدد اليوم
