(أبوظبي) - خرجت أكاديمية الإمارات التابعة لغرفة تجارة وصناعة أبوظبي دفعة جديدة من الموظفين المتدربين في شركتي جاسكو وأبوظبي للموانئ، وذلك ضمن المبادرات الاستراتيجية لإعداد وتأهيل الكوادر الوطنية العاملة في هاتين المؤسستين.
وضمت الدفعة 39 خريجاً وخريجةً منهم 23 من شركة جاسكو و16 من شركة أبوظبي للموانئ.
وشهد حفل التخرج الذي عقد في فندق انتركوتيننتال أبوظبي مؤخرا، كل من محمد هلال المهيري مدير عام غرفة تجارة وصناعة أبوظبي، والدكتور عبدالله أبو نعمة الرئيس التنفيذي بالإنابة للأكاديمية، ومحمد طالب المنهالي مدير إدارة التدريب في شركة جاسكو، وتوفيق المبارك الرئيس التنفيذي للاستراتيجية والدعم المؤسسي في شركة أبوظبي للموانئ.
وأكد محمد هلال المهيري أهمية هذه المبادرة الوطنية التي تترجم توجيهات القيادة الرشيدة، التي تحرص على توفير الموارد والإمكانات التي تعزز من توطين الوظائف في سوق العمل في الإمارات وإكساب الخريجين والخريجات المهارات الوظيفية التي تمكن كلاً منهما من القيام بدوره المنشود في دفع معدلات التنمية الوطنية وتلبية احتياجات أجندة السياسة العامة لحكومة أبوظبي ورؤيتها الاقتصادية 2030.
وأوضح المهيري أن الأكاديمية نجحت منذ إنشائها في العام 2006 في إنجاز برامج تدريبية وتطبيقية استفاد منها نحو 12 ألف متدرب ومتدربة من الكوادر الوطنية التي انخرطت في هذه البرامج ضمن استراتيجية الأكاديمية وتعاونها المثمر مع شركائها من مختلف الهيئات والمؤسسات المجتمعية في القطاعين الحكومي والخاص.
وثمن المهيري جهود شركتي “جاسكو” و”أبوظبي للموانئ” في ترسيخ استراتيجية التوطين والنهوض بالمستويات المهنية للموظفين، والحرص على تزويدهم بأحدث المهارات المعرفية والتطبيقية المرتبطة بتخصص كل منهم ،وذلك تلبية لاحتياجات أجندة السياسة العامة لحكومة أبوظبي ورؤيتها الاقتصادية ،وما يرتبط بها من ضرورة تنمية مواردنا البشرية وفق أرقى المعايير العالمية.
وتقدم محمد طالب المنهالي بالتهنئة للخريجين ورحب بانضمامهم لفريق العمل بـ”جاسكو” بفضائها الرحب ضمن بيئة عمل محفزة، وفعالة تتسق والرؤية الإستراتجية لجاسكو نحــو بنــاء كوادر وطنية، عبر تطوير استراتيجيات التوطين على نحو يحقق الأهداف والغايات التي رسمتها ووجهت بها قيادتنا الرشيدة، وذلك إيمانا منها بأهمية التوطين وبكفاءة أبناء الإمارات ومقدرتهم على العطاء في جميع المجالات.
وأشار توفيق المبارك إلى أهمية هذه المبادرات والبرامج والتي تستهدف تطوير الأداء المهني، والوظيفي للكوادر المواطنة، وقال إن شركة أبوظبي للموانئ لا تدّخر جهداً في تقديم كافة وسائل الدعم لموظفيها، فقد شارك عدد من موظفي الشركة في برنامج أكاديمية الإمارات وتخرجوا منه بنجاح، وخضعوا أثناء البرنامج لدورات تطوير المهارات في مجالات الكتابة والتواصل والتخطيط، واتخاذ القرارات والإدارة وخدمة العملاء.
وتأتي هذه الخطوة ضمن برنامج التوطين في شركة أبوظبي للموانئ وتهدف لإكسابهم القدرات القيادية الإدارية، تماشياً مع رؤية أبوظبي لتطوير كوادر عمل تتميز بالمهارة الفائقة والإنتاجية العالية.
وقال توفيق يوسف المبارك “التعليم والتدريب ركيزتان أساسيتان في التميز الوظيفي ،والقادة المبدعون هم في الأساس طلاب علم ومعرفة”.
من جانبه، أشار الدكتور عبدالله أبو نعمة إلى أن استراتيجية أكاديمية الإمارات في مجال التدريب والتوطين تنطلق من محددات أجندة السياسة العامة والرؤية الاقتصادية 2030 لإمارة أبوظبي، وتترجم الأكاديمية ضمن مبادراتها وبرامجها التدريبية توجيهات القيادة الرشيدة فيما يتعلق بالتحول إلى اقتصاد ومجتمع المعرفة ،وما يرتبط بهذا التوجه من ضرورة بناء الكوادر الوطنية وفق أسس، ومعايير تستشرف صورة وخريطة سوق العمل في المستقبل، والمتغيرات في طبيعة ونوعية الوظائف التي يشهدها الاقتصاد.
وأوضح أن برنامج التطوير الوظيفي يخصص للموظفين الجدد من المواطنين، ويهدف إلى تزويدهم بمهارات العمل الأساسية، وهو من أبرز برامج التوطين التي تنفذها الأكاديمية، أما برنامج تطوير الخريجين فيخصص لموظفي شركة أبوظبي للموانئ من المواطنين الذين يتم إعدادهم وتأهيلهم لشغل مناصب قيادية في المستقبل.
من جانبهم، أعرب الخريجون والخريجات عن سعادتهم بانجاز هذه البرامج.
وأكد عمار علي المهري من شركة جاسكو أنه استفاد من مشاركته في برنامج التطوير الوظيفي وبشكل خاص من قدرته على تطوير مهارات اللغة الانجليزية والحاسب الآلي.
كما شكر سالم المنهالي من شركة جاسكو أيضاً عن شكره لكل من أسهم في انجاز هذا البرنامج الذي كان له الأثر الكبير في تطوير مهارات العمل الأساسية لديه.
وأوضح سعيد الخميسي أن برنامج التطوير الوظيفي قد مكنه من تعزيز قدرته على العمل في بيئة عمل متقدمة وزوده بالعديد من المهارات الوظيفية كحل المشكلات وكيفية العمل ضمن فريق. وأشارت مريم ثاني الرميثي من شركة أبوظبي للموانئ إلى أن هذا النوع من البرامج التدريبية الشاملة، هو من أحد البرامج الحيوية لتزويد المتدربين بالمهارات الوظيفية الضرورية لنجاحهم في بيئة العمل المتطورة والمتغيرة بشكل دائم، كما عبرت عن سعادتها بكون شركة أبوظبي للموانئ قد اختارت أكاديمية الإمارات كشريك استراتيجي في تنفيذ البرنامج لما تتمتع به الأكاديمية من خبرة عريقة في هذا المجال.
وأكدت وفاء عبيد الزعابي من شركة أبوظبي للموانئ أيضاً رغبتها في الانخراط في أية برامج تدريب مستقبلية كونها لمست الفائدة التي تقدمها هذه البرامج، وتقدمت بالشكر الجزيل لكل من أسهم في نجاح هذه المبادرة.
عدد اليوم
