دبي (وام) - قال معالي صقر غباش وزير العمل إن الموارد البشرية المواطنة تزخر بالكفاءات والخبرات القادرة على الارتقاء المتواصل بالعمل المؤسسي من خلال بلورة المبادرات وتنفيذها بالشكل الذي يلبي أعلى درجات التميز والجودة في الأداء.
وأكد معاليه حرص وزارة العمل على استقطاب الكفاءات المواطنة المؤهلة والمدربة، والتي تسهم وتشارك بفاعلية في تجسيد رؤية ورسالة الوزارة، وأهدافها الاستراتيجية على أرض الواقع، وذلك بالاعتماد على سياسات ومنهجيات واضحة، تعمل على تحقيق مبدأ الشفافية والحيادية والتنافس في شغل الوظائف المتاحة. وشدد معاليه على ضرورة الاستمرار في توفير بيئة العمل الجاذبة في الوزارة بالشكل الذي يحفز ويشجع الكوادر الوطنية على الإبداع، والعمل ضمن روح الفريق الواحد لضمان التنفيذ الأمثل للمبادرات الموضوعة والرامية في مجملها إلى تعزيز مشاركة المواطنين في قطاعات اقتصادية مستهدفة، ورفع الإنتاجية في سوق العمل، وتحقيق التميز في الأداء المؤسسي إضافة إلى تقديم خدمات متميزة للمتعاملين والمساهمة في تعزيز سمعة ومكانة الدولة في المحافل الدولية.
جاء ذلك على هامش حضور معاليه جانباً من مقابلات وظيفية يجريها فريق من وزارة العمل بديوانيها في أبوظبي ودبي لاختيار 28 مرشحاً لشغل وظائف إشرافية لدى الوزارة.
ويرأس الفريق الذي يجري المقابلات الوظيفية حميد بن ديماس وكيل وزارة العمل بالإنابة، وعضوية سيف أحمد السويدي وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون الخدمات المؤسسية والمساندة، والدكتور زين الشريف مدير إدارة الدراسات وأبحاث سوق العمل، ومحسن علي النسي مدير إدارة التفتيش بديوان الوزارة في أبوظبي.
على صعيد متصل أوضح سيف أحمد السويدي أنه تم وضع وتنفيذ مشروع متكامل يعتمد على خطة زمنية محددة ومعايير معينة بهدف سد الشواغر الوظيفية الإشرافية لدى الوزارة.
وأكد إتاحة المجال أمام الكوادر البشرية المواطنة من داخل الوزارة وخارجها على حد سواء للتقدم بطلبات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة في شهر يونيو الماضي حيث بلغ مجموع المتقدمين خلال المدة المقررة لاستقبال الطلبات 291 مواطناً ومواطنة من بينهم 30 متقدماً من داخل الوزارة.
وأضاف انه تم إجراء فرز للطلبات والسير الذاتية للمتقدمين حيث بلغ المجموع الكلي للذين يتوافقون مع الشروط المطلوبة للوظائف 139 مواطناً ومواطنة تم تقسيمهم إلى مجموعات للدخول في اختبارات للتقييم التي يجريها أحد بيوت الخبرة الرائدة في مجال الموارد البشرية على مرحلتين استهدفت الأولى الوقوف على السمات الشخصية للمرشحين بينما تعنى المرحلة الثانية والتي من المقرر أن تنتهي في العاشر من شهر سبتمبر الجاري بإجراء تمارين المحاكاة”.
عدد اليوم
