أطلق «نور بنك» «برنامج التطوير والتدريب المهني» المخصص للمواطنين وذلك ضمن التزامه بدعم مسيرة التوطين، وجهود التنمية المهنية لأبناء الدولة.
ووفقا لبيان صحفي صدر أمس عن البنك فان البرنامج الذي يقام بالتعاون مع مجموعة إيه إم بي (ABI) الدولية، يهدف إلى تزويد أبناء الإمارات بالتدريب والتأهيل اللازم للمساعدة على تنمية مهاراتهم المهنية والقيادية بما يجعلهم مؤهلين، وقادرين على تولي مسؤوليات إدارية عليا في البنك مستقبلاً.
وسيقوم البنك باختيار عدد من الموظفين الإماراتيين ذوي الإمكانات العليا ليلتحقوا بمجموعة من اختبارات القياس النفسي وجلسات التدريب الفردية على مدى أكثر من ستة أشهر من خلال برامج مصممة خصيصاً.
وسيخضع الموظفون الذين وقع عليهم الاختيار لجلسات متخصصة لتحديد آليات التفكير الأساسية لدى كل واحد منهم واختياراته على المستويين الشخصي والمهني.
في حين ستتخذ الجلسات اللاحقة شكل سلسلة من دورات التدريب الفردي التي سيتم تصميمها بناءً على الحالة الخاصة والأهداف المتفق عليها بالنسبة لكل موظف.
كما يشمل البرنامج جلسات جماعية ستركز على تحقيق الأهداف العملية القابلة للقياس والتي تدعم التنمية الذاتية للموظفين بشكل عام.
وأكد حسين القمزي، الرئيس التنفيذي لنور بنك أهمية تنمية وصقل قدرات الكفاءات المواطنة القيادية من خلال تزويدهم بالمعرفة والمهارات، التي تتيح لهم إدراك طاقاتهم الكامنة بما يمكنهم من القيام بدور فاعل في رفد مسيرة الازدهار والنمو الاقتصادي في الدولة.
وتابع القمزي قائلا: “يمثل هذا البرنامج أحدث مبادرة ضمن مجموعة من المبادرات، التي قمنا بإطلاقها بهدف بناء قاعدة قوية من الكوادر الوطنية القيادية في خطوة ترمي إلى تسريع عجلة النمو في البنك ومواصلة مسيرة نجاحه في السنوات المقبلة».
وقالت هند العطار، رئيسة عمليات الموارد البشرية في نور بنك: «يمثل هذا البرنامج التدريبي استثماراً مهماً في النمو المستقبلي لنور بنك.
وقد تم تصميم البرنامج بحيث يساعد على تحديد وإعداد الجيل القادم من القيادات الإدارية في البنك».
ويمثل مواطنو دولة الإمارات 40% من القوى العاملة في نور بنك، ويلتزم البنك بتطبيق سياسات ترمي إلى دعم المواهب والكوادر الوطنية من خلال إنشاء فرق عمل من الإماراتيين في الإدارات العليا والمتخصصة في البنك.
(دبي - الاتحاد)
عدد اليوم
