الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

86% من موظفي الحكومة يلبون التوقعات

86% من موظفي الحكومة يلبون التوقعات
9 أكتوبر 2014 01:51
كشف تقرير للهيئة الاتحادية للموارد البشرية، أن نسبة الموظفين الحاصلين على تقدير يفوق التوقعات بشكل ملحوظ في القطاع الحكومي الاتحادي، بلغ 3%، فيما وصلت نسبة الموظفين الحاصلين على تقدير يفوق التوقعات 10%، مشيرة إلى أن 86% من موظفي الحكومة الاتحادية حاصلين على تقدير يلبي التوقعات، بينما نسبة الموظفين الحاصلين على تقدير « يحتاج إلى تحسين» 1%. وأكدت “الهيئة”، لـ «الاتحاد»، خضوع جميع الموظفين الحاصلين على نتائج (بحاجة إلى تحسين) إلى خطة تحسين أداء مدتها 6 أشهر تتضمن مراقبة أداء الموظف والتغذية الراجعة له وتدريبه بصورة مستمرة. وتعمل الجهات المعنية، حاليا، على تنظيم حفل تكريم المتفوقين من موظفي الحكومة الاتحادية وفق نظام إدارة الأداء، لعام 2013 يوم 22 أكتوبر الجاري، برعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله» وحضور عدد من أصحاب السمو الشيوخ ومعالي الوزراء والمسؤولين. وأظهر تقرير نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، الذي رفع إلى المجلس الوزاري للخدمات، وحصلت «الاتحاد» على أهم نتائجه، أن إجمالي الموظفين المتفوقين في الحكومة الاتحادية الحاصلين على تقدير «يفوق التوقعات بشكل ملحوظ» بلغ 1425 موظفاً، 1198 منهم في الوزارات الاتحادية، و227 موظفاً في الجهات الاتحادية المستقلة، وبلغت نسبة شاغلي الوظائف الفنية نحو 69 في المئة، و31 في المئة للوظائف الإدارية. كما أظهرت النتائج النهائية التزام الجهات الاتحادية بضوابط ولوائح النظام فيما يخص نتائج الضبط والموازنة. وأكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنها تواصلت مع 45 وزارة وجهة اتحادية مستقلة بشأن تطبيق نظام إدارة الأداء، وقد استجابت اغلبها لذلك، مشيرة إلى أنه بلغ عدد الموظفين المشمولين بنظام إدارة الأداء، قرابة 40 ألف موظف، ويعتبر الموظفون الحاصلون على أعلى مستوى تقييم يفوق التوقعات بشكل ملحوظ نخبة المتميزين. وكشفت الهيئة، أن الترقيات والعلاوات والمكافآت ترتبط بشكل مباشر مع نتائج الأداء الخاصة بالموظفين، إذ يكون الموظف الحاصل على تقدير يفوق التوقعات بشكل ملحوظ مؤهلًا للترقية الاستثنائية أو الوظيفية أو المالية، ويفوق التوقعات مؤهل للترقية الوظيفية أو المالية، ويلبي التوقعات مؤهل للترقية المالية، أما بالنسبة للموظف الحاصل على تقييم بحاجة إلى تحسين فانه غير مؤهل لأي نوع من أنواع الترقيات أو العلاوة الدورية. وأشارت الهيئة، إلى تحويل نظام إدارة الأداء إلى إلكتروني، وربطته بنظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي»، حيث يمكن لموظفي الحكومة الاتحادية الذين يطبقون النظام، إتمام جميع مراحله إلكترونياً، (التخطيط، والمراجعة المرحلية، والتقييم السنوي)، من خلال الخدمة الذاتية في «بياناتي». وكان المجلس الوزاري للخدمات برئاسة سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، قد اطلع، مؤخراً، على مذكرة مقدمة من معالي حسين بن إبراهيم الحمادي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تضمنت تقريراً حول نتائج تطبيق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية عن العام 2013. دارة الأداء، يعد جزءاً من منظومة سياسات وتشريعات وأنظمة موارد بشرية متكاملة، تستفيد من أفضل الممارسات الدولية، وتؤسس لثقافة جديدة في عمل مؤسسات الحكومة الاتحادية. رعاية المتفوقين رعى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، بمتابعة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة العام الماضي، حفل تكريم موظفي الحكومة الاتحادية المتميزين وفق نتائج ومعايير النظام، حيث تم تكريم قرابة 650 موظفاً حاصلين على تقييم يفوق التوقعات بشكل ملحوظ. نظام إدارة الأداء يطبق على الدرجة العاشرة فأعلى أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن الموظف يعتبر الركيزة الأساسية لنظام إدارة الأداء، إذ يطلب منه لعب دور كبير ومهم في تطبيق النظام من خلال اقتراح الأهداف والأوزان الخاصة بها بالاتفاق مع الرئيس المباشر والسعي لطلب التغذية الراجعة والملاحظات من الرئيس المباشر وإجراء الحوار والاتفاق معه على خطط العمل وكيفية تطبيقها. يُطبق نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية على جميع الموظفين من الدرجة العاشرة فما فوق، العاملين في كافة الوزارات والجهات الاتحادية بغض النظر عن نوع ومدة العقد، ويستثنى منه فئة الوظائف الخدمية. وهو معتمد بقرار مجلس الوزراء رقم 12 لعام 2012. وأشارت الهيئة، إلى أن هذا النظام يميز الحكومة الاتحادية عن بقية دول المنطقة التي أبدى كثير منها رغبته الاستعانة بخبرات الحكومة الاتحادية في نقل مثل هذه الممارسات الناجحة المميزة.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©