56% من أصحاب العمل في الإمارات يعتزمون زيادة التوظيف خلال الربع الثاني من العام الجاري

أظهرت دراسة جديدة لمؤشر فرص العمل أجراها موقع “بايت دوت كوم” للتوظيف بالتعاون مع “يوجوف سراج” للأبحاث أن 56% من أصحاب العمل في الامارات، يعتزمون زيادة التوظيف خلال الربع الثاني من العام الجاري. وشهد العدد الفعلي لأصحاب العمل الذين ينوون إجراء عمليات توظيف تحسناً عما كان الأمر عليه في الموجة الأخيرة من الاستطلاع حيث قال 52% منهم أنهم خططوا لتوظيف المزيد من الأشخاص خلال الربع الثاني من العام الجاري. وقال 24% من الذين استطلعت آراؤهم في الإمارات، أنهم سيجرون حتما عمليات توظيف خلال الربع المقبل، فيما قال 26% بأنهم قد يقومون بذلك على الأرجح. وعلى النقيض من ذلك، قال ربع من شملهم الاستطلاع أنهم لن يقوموا على الأرجح أو بالتأكيد بعمليات توظيف خلال الربع القادم من هذا العام. وقد تباينت نتائج الذين شملهم استطلاع “مؤشر فرص العمل” في باقي بلدان الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فيما يتعلق بميولهم لإجراء المزيد من عمليات التوظيف. وقد سجلت كل من المملكة العربية السعودية والكويت وعمان أعلى نسبة بين الدول التي شملها الاستطلاع، حيث قال 33% من المشاركين في المملكة العربية السعودية و29% في كل من الكويت وعمان أن مؤسساتهم ستقوم حتماً بتوظيف أشخاص جدد خلال الربع الثاني من العام الجاري. وصرح 26% ممن استطلعت آراؤهم في قطر بأنهم سيقومون حتماً بإجراء عمليات توظيف خلال الربع الثاني من العام الجاري. ونوهت إلى أن ما نسبته 19% من الذين استطلعت آراؤهم في الأردن أنهم سيقومون حتماً بعمليات توظيف خلال الربع الثاني من العام الجاري، في الوقت الذي يعتقد 22% من المشاركين في مصر أن مؤسساتهم تتطلع للقيام بذلك، وفي المجمل، تظهر هذه الأرقام أن منطقة الخليج تعيش أفضل أوقاتها خلال هذه الدورة الاقتصادية الحالية. وأفادت معظم المؤسسات في الاستطلاع الذي جرى الاعلان عنه أمس بتطلعها لتوظيف أشخاص في أقل من عشرة مناصب، إذ قال 44% ممن استطلعت آراؤهم بأنه سيكون هناك أقل من خمس فرص للعمل ’جاهزة للعرض‘ بالنسبة للباحثين عن العمل ضمن مؤسساتهم، فيما صرح 22% أن مؤسساتهم ستوفر ستة إلى 10 فرص عمل. وكان من المثير للاهتمام قول 3% من المجيبين أنه ستتوفر لديهم أكثر من 100 فرصة عمل في الربع القادم من هذا العام. وأشار ربيع عطايا الرئيس التنفيذي في شركة Bayt.com : في الوقت الذي سعى فيه العديد من الشركات للحد من ميزانيات الموارد البشرية أثناء فترة الركود في مبادرة منها لتوفير المال والتخفيف من آثاره، فقد الكثيرون من العاملين وظائفهم. أما الآن، ومع ظهور انتعاش اقتصادي في المنطقة عقب الركود الذي أصابها، فإن إيجاد المهارات المناسبة لاحتياجات الأعمال يعد من الأولويات التي تأخذها الشركات بعين الاعتبار”. وحول المستوى الذي يتطلع المشاركون إلى إجراء عمليات توظيف ضمن نطاقه خلال الربع الثاني من العام الجاري، أفاد الاستطلاع أن المبتدئين في سوق العمل هم من سيحظون على الأرجح بعروض عمل، وذكرت 30% من المؤسسات أنها سوف توظف المبتدئين، وتبعها 26% من المؤسسات التي قالت إنها ترغب بتوظيف أشخاص في مناصب تنفيذية. وبينت الدراسة أن عروض العمل ضمن الوظائف العليا ستكون محدودة، حيث قال 4% أنهم يسعون إلى توظيف رئيس جديد للشركة، في مقابل 6% ممن قالوا بأنهم يخططون لتعيين رئيس تنفيذي جديد، و6% أخرى ممن سيذهبون إلى عرض فرص للعمل يطلبون فيها رئيساً للعمليات أو رئيساً للقسم المالي أو رئيساً لقسم التسويق. ومن بين أولئك الذين سيتم توظيفهم على الأرجح، يقف الخريجون وأصحاب الدراسات العليا في إدارة الأعمال عند أفضل الفرص. ووفقاً لنتائج هذه الدراسة، فإن المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط تفضل توظيف أصحاب المؤهلات في هذا الحقل (بنسبة 24%). وعلاوة على ذلك، ستبحث المؤسسات في المنطقة بشكل موازٍ عن الخريجين وأصحاب الدراسات العليا في حقول التجارة والهندسة والإدارة: إذ أكد 22% من المشاركين أن الرغبة في هذه الحقول عالية. أما المجالات التي حظيت باهتمام أقل بالنسبة للمؤسسات فكانت التصميم الداخلي، تصميم الازياء والتدريب على الطيران، فقد أبدى فقط ما نسبته 3% و2% من هذه المؤسسات على التوالي موافقتهم بأنها مؤهلات هامة يجب أن يمتلكها الموظفون الجدد. وعلقت جوانا لونجوورث، رئيسة قسم التسويق في شركة YouGov Siraj بقولها: “من الواضح أن منطقة الشرق الأوسط، ومنطقة الخليج بالذات، تنمو بوصفها محطة مالية وتجارية عالمية. وبناء عليه، يفسر ذلك بشكل واضح لماذا يجد الخريجون في بعض المجالات فرصاً أكثر من غيرهم بشكل أسهل”. وأضافت: “ تعطي هذه الأرقام إشارة إلى الصناعات السائدة في المنطقة، ويتضح جلياً أنها تلك المرتبطة بالأعمال والتجارة”. وقد كانت مهارات التواصل باللغتين العربية والإنجليزية ميزة مطلوبة بالنسبة للمؤسسات في المنطقة عند قيامها باختيار موظفين جدد، إذ وافق 64% بأن هذه المهارات هي ما يبحثون عنه عند اختيار المرشحين للوظائف. وكذلك التعاون والمرونة وروح المساعدة ضمن الفريق هي مهارات ذات أولوية واضحة بالنسبة للمؤسسات في المنطقة مع وجود 48% ممن وافقوا على أن تلك هي أكثر الصفات المرغوب فيها. كما أكد 44% من المشاركين أن امتلاك شخصية وسلوك جيدين بشكل عام هو من الصفات المرغوبة بشدة. وأشارت لونجوورث إلى أن هذه النسب توضح بأن أصحاب العمل لن يقوموا باختيار المرشح ذي المؤهلات الأفضل مباشرة عند القيام بعملية التوظيف، وبالأحرى، فإن المؤسسات تركز كثيراً على مهارات أساسية مثل التواصل وروح العمل ضمن الفريق، إلى جانب الصفات الشخصية التي يتحلى بها مثل السلوك الحسن. الباحثون عن عمل وأظهرت الدراسة أن المملكة العربية السعودية متبوعة بعمان تحملان الحظ الأكبر بالنسبة للباحثين عن العمل في غضون عام، حيث بينت نتائج المستطلعين على التوالي نسباً هي 40% و35% ممن أكدوا إجراء عمليات توظيف جديدة خلال 12 شهراً. وأجاب 17% من المشاركين في الإمارات أنهم قد لا يقومون على الأرجح أو أنهم قد لا يقومون أبداً بعمليات توظيف خلال عام، وعلى النقيض من ذلك، قال ربع من شملهم الاستطلاع في الإمارات أنهم سيقومون حتما بتشغيل أشخاص في غضون عام. وأبدى المشاركون في تونس ثقة عالية بأن مؤسساتهم ستقوم بعمليات توظيف في المستقبل، فقد قال 33% منهم بأنهم سيقومون بعمليات توظيف في غضون عام، في الوقت الذي قال فيه 32% في كل من الكويت والمغرب ولبنان بأنهم سيقومون حتماً بذلك خلال عام، ويناقض ذلك ما جاء على لسان 23% ممن استطلعت آراؤهم في الأردن، وهي أدنى نسبة مسجلة بين جميع الدول التي غطاها الاستطلاع. بلد الإقامة الحالي وحول تقييم بلد الإقامة الحالي بوصفه سوق عمل مقارنة بتلك الموجودة في باقي أنحاء المنطقة، جاءت الإجابات من الإمارات والسعودية الأكثر إيجابية تجاه تلك الدول، حيث قال 46% منهم أن بلادهم أكثر جاذبية من البلدان الأخرى. وقد كان الشعور إيجابياً في قطر بنسبة 38% وكذلك في الكويت بنسبة30%. وبشأن الصناعات التي يشعر المستطلعة آراؤهم أنها جذابة أو قادرة على الاحتفاظ بالمهارات في بلاد الإقامة هذه الأيام، احتل القطاع المصرفي وقطاع الاتصالات المراتب الاعلى، فقد حاز القطاع المصرفي وقطاع التمويل على نسبة قدرها 37%، كما حاز قطاع الاتصالات على نسبة قدرها 37%.