دبي (وام) - نظمت مؤسسة مواصلات الإمارات، خلال الفترة من بداية يناير وحتى نهاية أغسطس من العام الحالي، 69 برنامجا تدريبيا لموظفيها الإداريين، شملت موظفي الإدارة العامة في دبي والفروع التابعة لها والمراكز الاستثمارية، باستثناء البرامج التدريبية للسائقين ومشرفي النقل.
وقالت حنان محمد صقر مديرة إدارة الموارد البشرية في «مواصلات الإمارات»، إن المؤسسة تعاونت في تنفيذ البرامج التدريبية، مع 19 هيئة ومؤسسة حكومية ومحلية، إضافة إلى القطاع الخاص والمراكز والجمعيات الخدمية، وإن البرامج شملت 428 موظفا واستغرقت 4 آلاف و142 ساعة تدريبية.
وأضافت أن الأهداف العامة للبرامج التدريبية، والمنبثقة من الخطة الاستراتيجية للمؤسسة، ترتكز على التعليم والتطوير والاحتكاك المباشر، لكسب المعرفة وتطوير العمل وإعداد الموظفين المتخصصين لتحسين آلية العمل، ورفع كفاءة التشغيل والارتقاء بالمؤسسة إلى قمة التميز والإبداع المؤسسي.
وأوضحت أن البرامج التدريبية التي تنفذها المؤسسة، تأتي انطلاقا من حرصها على أن تكون الخيار الوظيفي الأول للموارد البشرية المؤهلة، من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب الكفاءات المهنية العالية، وبناء نظام شامل لتحفيز الموظفين والاحــتفاظ بهم، والاهتمام بتطوير وتنمية مهــاراتهم علمياً وعملياً، مؤكدة أن «مواصلات الإمــارات» توفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وتتيح المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مناصب قيادية مهمة تساهم في تحقيق رؤيتها الطموح وأهدافها الاستراتيجية.
عدد اليوم
