بلدية دبي تقدم برنامجاً لتأهيل الموظفين المقبلين على التقاعد

أعلنت بلدية دبي عن إطلاقها باقة تدريبية متخصصة تستهدف الموظفين المواطنين المقبلين على مرحلة التقاعد لرفع أدائهم وتطوير كفاءتهم وإكسابهم معارف ومهارات جديدة، وذلك ضمن سلسة البرامج التدريبية الداخلية التي تعقدها الإدارة، بالتعاون مع الوحدات الإدارية الأخرى بالبلدية خلال عام 2012. وقال خالد علي بن زايد، مدير إدارة الموارد البشرية في البلدية، إن هذا البرنامج، والذي يعتبر من المبادرات التدريبية الجديدة التي تتبناها البلدية على المستوى المحلي، والتي تحمل عنوان "تأهيل المقبلين على التقاعد"، نقدمه للموظفين المواطنين الذين يسعون للاستفادة من برنامج التقاعد في الدولة، بعد أن أكملوا السنوات المقررة لذلك، إضافة إلى إمكانية استفادة المجتمع منهم كمواطنين يسعون لإكمال مسيرة البناء التي بدأوها في العمل الحكومي. فقد وفرت بلدية دبي لهم الفرصة لتحسين مستقبلهم وكيفية الاستفادة من فترة ما بعد سنوات العمل، وأن تكون فترة التقاعد فترة مستمرة للعطاء كان ذلك على المستوى الشخصي أو على مستوى المجتمع. وأضاف بأنه تقرر قبول بلدية دبي الراغبين في الاستفادة من هذا البرنامج، والذين تنطبق عليهم اشتراطات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. ويهدف البرنامج إلى تأهيل الموظفين من الناحية الاجتماعية والنفسية، من خلال تعريفهم بالطرق الصحيحة والسليمة للتنمية الذاتية والصحة الدائمة، وكيفية الاستغلال الأمثل لإمكاناتهم وخبراتهم على مدى سنوات العمل من حيث الاستفادة من الذاكرة الضمنية لذوي الخبرة الكبيرة واستثمارها بما يعود بالنفع على زملائهم الموظفين، من خلال تأهيلهم للعمل كمحاضرين أو من خلال توجيههم لبناء مشاريع صغيره تتناسب مع تطلعاتهم في بناء المجتمع، إضافة إلى معرفته لمستحقاته وواجباته وبعض النظم واللوائح بقانون الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. وسيعرف البرنامج المقبلين على التقاعد إلى مرحلة ما بعد التقاعد وصراعاتها ومشاكلها وكيفية التكيف معها والانطلاق منها إلى مرحلة جديدة، بالإضافة إلى أن البرنامج سيعرفهم إلى قانون هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية، كما سيتعرض إلى مرحلة ما قبل اتخاذ القرار وكيفية التخطيط للتقاعد الأمن ومفاتيح تنظيم الحياة بعد التقاعد.