الشارقة - تحرير الأمير
أعلنت دائرة الموارد البشرية في الشارقة عن طرح خطة التطوير والتدريب لعام ،7002 وقد اشتملت على ستة محاور رئيسية متضمنة 69 برنامجا تدريبيا وسبع ندوات علمية، إضافة إلى أربعة ملتقيات علمية·
جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقدته حنان الجروان عضوة المجلس التنفيذي، مدير عام دائرة الموارد البشرية في الشارقة أمس بمقر الدائرة·
وقالت الجروان إن الموارد البشرية هي العنصر الأساسي في تقدم ونهضة المجتمعات، وتمثل محورا أساسيا من محاور التنمية الشاملة باعتبارها رأس مال الأمة وثروتها الحقيقية، مشيرة إلى أن الدائرة تؤمن بأن بناء الإنسان المواطن هو أساس بناء العمران، لذا تنصب جهودها إلى بنائه واستثماره سواء كان باحثا عن عمل أو موظفا عاملا·
وأضافت مدير عام دائرة الموارد البشرية أن هذه الخطة شمولية ولم تغفل أية جزئية، إذ استغرق وضعها حوالي 6 أشهر، من خلال لجنة عليا تم تشكيلها برئاسة المستشار الإداري للدائرة الدكتور زهير حنون، و وعضوية أسماء عبد الواحد رئيس قسم التدريب بالدائرة، إضافة إلى وحدة السكرتارية التنفيذية·
وأكدت الجروان أنه تم مخاطبة كافة الدوائر الحكومية في الشارقة للتعرف على احتياجاتها من المجالات، ثم بدأت الدائرة بدراسة الاحتياجات التدريبية لكافة الدوائر والمؤسسات الحكومية، وذلك من خلال استطلاع آراء المؤسسات الحكومية بنوعية البرامج التي يحتاجها الموظفون في مختلف المستويات الإدارية، ومن ثم تم تصنيف احتياجات هذه الدوائر وإدراج الاحتياجات التدريبية في الخطة، كما تم جمع المواد العلمية والمناهج التدريبية لكل برنامج بمفرده، ثم تم ترشيح المدربين لتنفيذ كل برنامج بمفرده بناء على تقييمه التدريبي وخبراته المهنية وشهاداته العلمية في هذا المجال وأسلوب التدريب المتبع·
وأوضحت حنان الجروان أن الخطة أفردت 9 منظومات ضمن البرامج التدريبية وهي: منظومة البرامج القيادية، ومنظومة الإدارة المالية، ومنظومة التطوير الإداري والجودة، ومنظومة برامج التسويق والعلاقات العامة وخدمة العملاء، ومنظومة برامج إدارة المكاتب والسكرتارية، إضافة إلى منظومة إدارة الموارد البشرية، ومنظومة برامج تقنية المعلومات، ومنظومة برامج السلوك التنظيمي، ومنظومة البرامج القانونية·
عدد اليوم
