العين (الاتحاد)- نظمت جامعة الإمارات ورشة تدريبية في ثقافة التميز المؤسسي صباح امس حاضر فيها الدكتور عبد الرحمن الشايب النقبي نائب مدير الجامعة لشؤون الطلبة والتسجيل.
وتهدف الورشة إلى الارتقاء بمهارات الموظفين والعاملين في قطاعات الجامعة المختلفة انسجاما مع خطة جامعة الإمارات في تطوير وتنمية العملية التعليمية ودفع عجلتها بما ينسجم مع المعايير والأنظمة العالمية المتبعة في طرق التعليم العالي والبحث العلمي.
وتطرق الشايب إلى الزيارة التي قام بها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي “رعاه الله “ إلى جامعة الإمارات والتي وصفها بالزيارة التوجيهية والتي من خلالها وضعت الجامعة استراتيجيتها في تطوير الموارد البشرية وتأهيلها.
كما تطرق المحاضر إلى مفاهيم التميز المؤسسي واستعرض معايير الجوائز الحكومية وقام بشرح مفصل حول منهجيات التقييم المؤسسية والتحديات التي تواجه المؤسسات الكبيرة في عالم اليوم المتسم بالتغيير والتطور الدائم. وبين الدكتور الشايب في الورشة التدريبية أن فوائد التمييز المؤسسي تقود إلى بناء هيكل تنظيمي شامل لإدارة الجودة الشاملة ويعتبر إداة للتقييم الذاتي وفرصة للمقارنة والمراجعة سواء للقيادات الإدارية أو الموظف العادي ويعتبر كذلك دليلا للتعرف على فرص التحسين وأداة للتغيير وتوحيد ثقافة المنشأة.
وشارك في الورشة التدريبية أكثر من 300 موظف من مختلف إدارات وقطاعات الجامعة والتي أراد من خلالها الدكتور الشايب إيصال أفكار ورسائل مهمة في علم الإدارة تتلخص في كيفية تطوير قدرة الموظف الذاتية في تنمية مهاراته الشخصية والاستفادة من الفرص المتاحة لتفعيل الدور الشخصي ضمن فرق العمل.
من جهتهم أشاد موظفو جامعة الإمارات بمثل هذه الورش التدريبية وضرورة تقديمها بشكل مستمر ومنتظم لما لها من أهمية كبيرة في تحسين نوعية الخدمة المقدمة للفئة المستهدفة داخليا وخارجيا إضافة إلى إكساب الموظفين مهارات جديدة وتطوير ما هو قائم منها.
عدد اليوم
