نظام حوافز جديد للموظفين حده الأدنى 3 آلاف درهم شهرياً
دبي- سامي عبدالرؤوف:
أعلن معالي الدكتورعلي الكعبي وزير العمل أن وزارة العمل سوف تضع تعديلات قانون العمل على الموقع الإلكتروني للوزارة بعد أسبوعين وباللغتين العربية والإنجليزية، بهدف أخذ آراء جميع الجهات المختصة ابتداء من العمال وأصحاب العمل وانتهاء بآراء المؤسسات ذات العلاقة، مشيراً إلى أن هذه التعديلات ستظل على الموقع لمدة ثلاثة أشهر·
وقال الكعبي: إن قانون العمل سيكون أول قانون في الدولة يوضع على الإنترنت لاستطلاع آراء الجميع دون استثناء، مرجعاً ذلك إلى مبدأ الشفافية الذي تنتهجه الوزارة ولأهمية مثل هذه التعديلات وتأثيرها على الدولة باعتبار أن الدولة تشرف على منظومة العمل، مشيراً إلى أن الوزارة ستقوم بهذه الخطوة المهمة كتجسيد لمسألة الشراكة مع جميع أطراف العملية الإنتاجية لاسيما أن سوق العمل له كثير من الجوانب· وأكد الوزير أنه لا يوجد سقف للتوقعات وجميع الملاحظات ستؤخذ بجدية واحترام لافتاً إلى أن المشاركة في التعديلات ليست قاصرة على فئات معينة، ودعا كل شخص مهتم بالموضوع للمشاركة، مشدداً على أن الهدف ليس فقط إبداء الآراء ولكن دراستها والاهتمام بكل ما يأتي، موضحاً أن القانون مازال في مرحلته الأولى وهو مسودة أولية صادرة من الفريق المختص داخل الوزارة·
المجلس الاستشاري
وأفاد الكعبي أن القانون خلال فترة وجوده على الموقع '' 3 أشهر '' سيعرض على المجلس الاستشاري للوزارة، ليتم تحريكه في شهر أبريل إلى إدارة الفتوى والتشريع بوزارة العدل·
تكريم:
من جهة ثانية قام معالي وزير العمل بتكريم 63 موظفاً ضم الوكلاء المساعدين ومدراء الإدارات وموظفين متميزين، وحصل كل واحد منهم على حافز مادي· وقال الكعبي في كلمته بهذه المناسبة: إننا في الوزارة أصبحنا أسرة واحدة، لقد حدث تغير في الوزارة، حيث تسيطر عليها روح واحدة وتعاون بين الجميع، كما أننا قمنا بضخ دماء جديدة، داعياً جميع الموظفين إلى الجد والاجتهاد، مؤكداً أن الوزارة تهدف في العام المقبل إلى تحقيق ضعف ما حققته العام الحالي، مبدياً سعادته عما تم إنجازه، مرجعاً ما تحقق إلى الجهود المخلصة من الموظفين، وقال توجد الكثير من المشاريع في 2007 تحتاج إلى استمرار العطاء·والوزارة مقبلة على مزيد من التغييرات الجديدة، يأتي على رأسها الانتقال إلى المبنى الجديد في كل من أبوظبي ودبي·
الحوافز
وكشف سعادة يوسف عبد الغني وكيل الوزارة المساعد للشؤون الإدارية والمالية النقاب عن تبني الوزارة لنظام جديد في الحوافز للموظفين، مشيراً إلى أن وزارة العمل هي الوزارة الأولى التي تقدم '' اعتباراً من أمس '' حوافز كبيرة للموظفين لا تقل عن 3 آلاف درهم شهرياً وتصل إلى 100 بالمئة من الراتب الأساسي للموظف، منوهاً أن هذه الحوافز تخضع لمعايير منها الالتزام بالحدود والعمل ضمن اختصاصات الوزارة والمساهمة في المشاريع بكفاءة بالإضافة إلى الرقابة الذاتية·
لجنة تقييم
وأشار إلى أن الوزارة قامت بتشكيل لجنة لتقييم الأداء بحيث يكون هناك ثلاثة مستويات للحوافز، الأولى لأصحاب الجهد المحدود ويحصل فيه الموظف على 30 بالمئة من الراتب الأساسي، أما أصحاب الجهد المتوسط فينالون 50 بالمئة من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أصحاب الجهد العالي '' المستوى الثالث '' فيأخذون 100 بالمئة من الراتب الأساسي، موضحاً أنه في جميع الحالات لن تقل المكافأة عن 3 آلاف درهم·
ولفت وكيل الوزارة المساعد للشؤون الإدارية والمالية إلى أن التقييم سيكون إلكترونيا ويعتمد على مؤشرات للإنتاج يومياً، مشيراً إلى أن معالي وزير العمل وجه بضرورة اختيار شخص من كل مكتب عمل لتكريمه، منوهاً بأنه سيتم اختيار موظف من العاملين على الكاونتر لتكريمه شهرياً، بالإضافة إلى موظف من إدارة التفتيش وآخر من إدارة علاقات العمل·
وأشار إلى أنه سيكون هناك استبيان للموظفين، لافتاً إلى أن الجميع سيقيم بما في ذلك وكلاء الوزارة·
فيما طالب سعادة حميد بن ديماس وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل، أن يكون أهم جوانب التقييم رأي المتعاملين أنفسهم، مشيراً إلى أن وزارة العمل يجب أن تركز على ردة فعل المتعاملين سواء الداخليين أو الخارجيين، داعياً إلى وجود آلية لقياس رأي المراجعين·
عدد اليوم
