دبي (الاتحاد) - اطلع فريق العمل المكلف بدراسة أثر التدريب والبحوث والدراسات والاستشارات على التنمية الإدارية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية على تجربة الإمارات، فيما يتعلق بإدارة وتنمية رأس المال البشري، وعلى أنظمة وسياسات وتشريعات ومبادرات الموارد البشرية التي أطلقتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على مستوى الحكومة الاتحادية، ومنها “استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2011-2013”، ونظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، ونظام التدريب والتطوير، ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”، ونادي الموارد البشرية.
واستضافت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اجتماع فريق العمل المكلف بدراسة أثر التدريب والبحوث والدراسات والاستشارات على التنمية الإدارية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والذي عقد مؤخراً في مقر “الهيئة” بدبي. ورحب الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة في كلمة خلال افتتاح اللقاء بالفريق، مشدداً على أن مثل هذه اللقاءات، تنعكس إيجاباً على منظومة العمل الحكومي، وتساعد في تبادل أفضل الممارسات والتجارب في مجال الموارد البشرية على مستوى المنطقة، وتشكل رافداً لاجتماعات وزراء ووكلاء الخدمة المدنية السنوية في دول المجلس.
حضر الاجتماع من الهيئة كل من مريم العبار المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية، وعبد الكريم العسماوي، مدير مكتب المنظمات والعلاقات الدولية، وآمنة السويدي مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية، ومحمود المرزوقي مدير إدارة الاتصال الحكومي، وإبراهيم فكري مدير إدارة المشروعات والبرامج.
وأشاد الوفد بالمستوى الذي وصلت إليه الإمارات، فيما يتعلق ببرامج تنمية وتطوير رأس المال البشري، استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة، معتبرين تجاربها فريدة وجريئة على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.
عدد اليوم
