الثلاثاء 19 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«الموارد البشرية» تطلب إحصائيات توقيع عقود توظيف المواطنين بالقطاع الاتحادي

24 سبتمبر 2012
سامي عبدالرؤوف (دبي) - طلبت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، من كافة الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية، موافاتها بإحصائيات ما وصلت إليه من عملية توقيع عقود توظيف المواطنين، بحد أقصى يوم 27 سبتمبر الجاري الموافق يوم الخميس المقبل. وأكد الدكتور عبدالرحمن العور، مدير عام الهيئة، في تصريح خاص لـ “ الاتحاد”، أن الهيئة تقوم في الوقت الراهن بالتحقق من مدى التزام القطاع الاتحادي بالانتهاء من توقيع عقود وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام. وأشار إلى أن المدة المحددة سابقا لتوقيع عقود باقي الموظفين الشاغلين لدرجات وظيفية أخرى في الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية ممتدة حتى نهاية شهر أكتوبر المقبل. وشدد العور، في تعميم أصدره يوم أمس الأحد، على ضرورة الالتزام بالوقت المحدد للانتهاء من توقيع العقود الخاصة بالموظفين الاتحاديين، منوها إلى أهمية قيام إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية، بإدخال كافة العقود بعد توقيعها في نظام “بياناتي” وفق الإجراءات المتبعة. وكانت الجهات الاتحادية المختلفة بدأت خلال شهر يوليو الماضي، في توقيع عقود لموظفيها وخاصة المواطنين، بغرض تنظم العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله. وأشار العور، إلى أن توقيع المواطنين لعقود التوظيف يأتي تنفيذاً لأحكام القانون الاتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وقرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2012 بشأن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية والذي تضمن حكماً يلزم كل وزارة وجهة اتحادية بإبرام عقود مع موظفيها المواطنين وغير المواطنين الذين على رأس عملهم. وأشار إلى أن الموظفين المواطنين الذين على رأس عملهم حالياً يوقعون على نموذج عقد تنظيم علاقة وظيفية قائمة، بينما يوقع الموظفون المواطنون الجدد على نموذج عقد توظيف مواطن قبل مباشرتهم العمل. ولفت إلى ضرورة توقيع الموظفين غير المواطنين المنتهية عقودهم أو ستنتهي خلال السنة الحالية 2012 على نماذج عقود أخرى. وذكر العور قيام الهيئة بمتابعة دورية للتحقق من شمول كافة الموظفين في الوزارات والجهات الاتحادية بهذه العقود وذلك من خلال متابعة شهرية لمؤشرات تظهر أعداد من تم توقيع العقود معهم وتحميل هذه العقود في نظام “بياناتي”، ورفع تقارير دورية للمجلس الوزاري للخدمات بذلك”. وأوضح العور أن هذه العقود تهدف إلى تأطير العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله وتحديد الامتيازات والحقوق الواجبة للموظف، كما تبين الالتزامات والواجبات المطلوبة منه. وأكد العور أن هذه العقود تساعد في تسهيل المرجعية لكل من الموظف وإدارة الموارد البشرية في الجهة التي يعمل بها حيث إنها تركز على أبرز وأهم النقاط ذات العلاقة من القانون واللائحة التنفيذية ووثيقة مبادئ السلوك المهني والوظيفة العامة. وذكر مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن الهيئة جعلت فترة توقيع العقود ممتدة إلى حد ما، مراعاة لفترات الإجازات وموسم الصيف. وأشار إلى أن الموظفين غير المواطنين معظمهم لديهم عقود منذ فترات، بينما الذين سيوقعون عقودا منهم سيكون قاصرا على المنتهية عقودهم والمقرر انتهاؤها نهاية العام الجاري. وأكد العور، أن العقود التي تبرم للمواطنين لأول مرة تعرف الموظف بحقوقه وواجباته والمزايا الوظيفية والمالية وبيــان درجته ومسماه الوظيفي. وقال “تعتبر هذه العقود ميزة للموظف وذلك بحفظ حقوقه وبيان واجباته وكافة الامتيازات الوظيفية والمالية والتزامات الجهة التي يعمل بها تجاهه حيث يتضمن العقد تعريف الموظف بحقوقه وواجباته والمزايا الوظيفة والمالية وبيان درجته ومسماة الوظيفي وحقوق الجهة التي يعمل بها وواجباته تجاهها طبقا للبنود الموضحة في العقد والتي تم اطلاع الموظف عليها قبل توقيعه، وهي عقود غير محددة المدة “.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©