«أبوظبي للسياحة» تعتزم إطلاق مبادرة جديدة للتوطين

تعتزم هيئة أبوظبي للسياحة إطلاق مبادرة جديدة للتوطين في القطاع السياحي العام الحالي بالتنسيق مع مجلس أبوظبي للتوطين والتعاون مع عدد من الفنادق، بحسب عاطف البستكي تنفيذي أول توطين - قطاع السياحة في إدارة المعايير السياحية بالهيئة. وقال البستكي لـ “الاتحاد” على هامش “معرض توظيف أبوظبي” الذي انطلق أمس في مركز أبوظبي للمعارض - أبوظبي، إن المبادرة ما تزال قيد الدراسة في الوقت الحالي، وتقوم على أن يوفر مجلس أبوظبي للتوطين السير الذاتية للمواطنين الراغبين في الانخراط بالعمل الفندقي، على أن تقوم هيئة أبوظبي للسياحة بدورها بتوفير برامج التدريب اللازمة بما يتوافق مع الشواغر الموجودة في الفنادق ليتم تدريبهم بعد ذلك في الفنادق وتعيينهم في الشواغر التي تقدمها تلك الفنادق. وبين أن برامج التوطين التي أطلقتها الهيئة في السابق مستمرة عاماً بعد عام كبرنامج “سفير أبوظبي” وبرنامج “أجيال السياحة”، حيث أنه مع نهاية شهر مايو المقبل يكون برنامج سفير أبوظبي قد خرج نحو 200 مواطن ومواطنة مند نشأته. وقال إنه سيتم تنظيم حفل التخرج للدفعتين الرابعة والخامسة في 30 مايو المقبل. وتهدف مبادرة “سفير أبوظبي” إلى ضمان حصول الشباب الإماراتيين العاملين في وظائف متباينة، بمن في ذلك مسؤولو التنسيق مع الزوار الأجانب والاتصال الدولي، على أحدث المعلومات عن الوجهة السياحية، ليتمكنوا من تقديم خدمات عالية الجودة لعملائهم. ويهدف برنامج “أجيال السياحة” الى الاستفادة من الأحداث والأنشطة ومشاركة الطلاب لتعزيز الوعي بدور السياحة في التطور الاقتصادي والاجتماعي والتنمية المستدامة في أبوظبي والتعريف بفرص العمل المتاحة في قطاع السياحة، والآفاق الواعدة التي يتيحها للشباب المواطنين، إضافة الى تسليط الضوء على تعزيز التوطين بالقطاع السياحي. من جهته، قال خالد الهاشمي مدير إدارة الشؤون الإدارية في هيئة أبوظبي للسياحة إن نسبة التوطين في هيئة أبوظبي للسياحة ومكاتبها المنتشرة في الخارج تبلغ 60%. وأكد أن الهيئة تقوم باستمرار بعقد الدورات التدريبية لموظفيها سواء داخل أبوظبي أو في مكاتبها بالخارج، حيث يتم عقد الدورات حسب الاحتياجات وحسب التقييمات التي يتم عملها. وتقود “هيئة أبوظبي للسياحة” مشاركة القطاع السياحي في الإمارة بمعرض توظيف للتعريف بفرص العمل والتخصصات المتاحة للمواطنين في مختلف مجالات هذه الصناعة. ويضم جناح الهيئة 10 مجموعات فندقية تدير عدداً كبيراً من الفنادق، والتي تسلّط الضوء على الوظائف المتاحة لديها والمزايا التي تقدمها للمواطنين الراغبين في شغلها، وهي فرصة لهذه المؤسسات الفندقية للتعرف عن قرب على سوق العمل، والبحث عن الكفاءات. وتسعى الهيئة من خلال وجود قسم مكلف بمهمة التوطين إلى المساهمة في رفع نسب التوطين في القطاع، إذ تم إطلاق عدد من المبادرات المتنوعة لجذب المواطنين إلى قطاع السياحة وتعريفهم بدوره المهم في المجتمع وفي تحقيق التنوع الاقتصادي، إضافة إلى الفرص الوظيفية الكثيرة والمتنوعة التي يوفرها، مثل برنامج “سفير أبوظبي” و”أجيال السياحة”. إقبال على جناح هيئة أبوظبي للسياحة في المعرض أبوظبي (الاتحاد) - تلقى فريق العمل بجناح هيئة أبوظبي للسياحة في معرض “توظيف أبوظبي 2011” ما يزيد على 700 طلب في اليوم الاول للحدث. وشهد جناح هيئة أبوظبي للسياحة الذي يضم تحت مظلته 10 من شركائها إقبالاً كبيراً من الشباب المواطنين الراغبين في التعرف على الوظائف وفرص التطور المهني المتاحة في قطاع السياحة وخدمات الضيافة. وتسعى الهيئة إلى زيادة نسبة مساهمة القوة العاملة المواطنة في صناعة السياحة من خلال تشجيع الشباب الإماراتي على بدء حياتهم المهنية في مختلف مجالاتها، وتسليط الضوء على أهمية هذا القطاع ودوره في خطط تنويع مجالات النشاط الاقتصادي في الإمارة. وأكّد خالد الهاشمي مدير إدارة الشؤون الإدارية في هيئة أبوظبي للسياحة أن المواطن يشكل حجر الزاوية في رؤية الهيئة الرامية إلى بناء وجهة سياحية تركز على احترام واستدامة إرثها الثقافي والحضاري. وأضاف: “الكوادر البشرية الإماراتية هي الأجدر والأكثر قدرة على تحقيق ذلك، والمساهمة في رسم ملامح وجهة سياحية مميزة”. وقال “حرصنا على المشاركة في المعرض برفقة عدد من أبرز الجهات العاملة في قطاع السياحة وخدمات الضيافة بالإمارة لاستقطاب الشباب المواطنين وتحفيزهم على التقدم وشغل الوظائف المتاحة سواء في فريق عمل الهيئة أو في الجهات السياحية بشكل عام”. وبيّن خالد الهاشمي: “يقوم فريق الموارد البشرية في الهيئة بلقاء الشباب المواطنين، وتلقي طلبات التوظيف ، وتعريفهم بالمميزات وبرامج التطوير المهني والشخصي التي توفره لموظفيها”. يذكر أن نسبة التوطين في “هيئة أبوظبي للسياحة” تبلغ 75% في القيادات العليا و60% بصفة عامة.