الثلاثاء 19 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

«غرفة الشارقة» تنظم ورشة حول تقييم الأداء

26 سبتمبر 2012
الشارقة (الاتحاد)- نظم مركز الشارقة للتدريب والتطوير التابع لغرفة تجارة وصناعة الشارقة وعلى مدى يومين ورشة عمل متخصصة عن نظام إدارة تقييم الأداء الوظيفي ونظام من حيث الأهداف والوسائل والمعايير والنماذج وكيفية القياس وآلية العمل بها. وقدم الملازم أول عاصم علي العويس مدير فرع تقييم أداء الضباط في الإدارة العامة للموارد والخدمات المساندة بإدارته الموارد البشرية بشرطة الشارقة استعراضاً شاملاً للآليات ومراحل عملية تقييم أداء العاملين استدلا بالنظم والقرارات والنماذج المطبقة والمعمول به في إدارات الموارد البشرية للأجهزة الحكومية بالدولة عامة وفي إدارة الموارد البشرية في وزارة الداخلية وشرطة الشارقة خاصة . وتضمنت ورشة العمل في محاورها الرئيسية بيان أهمية الأهداف الاستراتيجية لجهة العمل ولكل إدارة وموظف والتي تستوجب العمل وفق مقاييس محدده ومعايير واضحة لتحقيقها وشملت الدورة التعريف بعناصر و سلم التقييم ومعايير ودرجات هذا التقييم وفق منهجية علمية تتفق وتطبيق منهجية الأداء المؤسسي دون إغفال التخطيط الاستراتيجي وتوزيع العمل في ظل مهارات قيادية متميزة وشرح الملازم أول عاصم العويس كيفية وضع ورصد درجات التقييم وآلية التدليل على وضعها بحيادية وشفافية ودور كل من المسؤول المباشر والاستشاري أو الخبير والمسؤول الأعلى وكذلك الموظف في التقييم وعرض حالات تطبيقية ونماذج لمضمون استمارات ومستندات المتطلبات الوظيفية وملاحظة الأداء الوظيفي ومن ثم تقييم هذا الأداء مع التركيز على أهمية توثيق إجراء وتسليم وعرض التقييم ونتائجه ومتطلبات التظلم منها والجزاءات والحوافز التي يحصل عليها الموظف بعد التقييم .
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©