أبوظبي (الاتحاد) - أكد الكسندر شنايدر مدير فندق قصر الإمارات أن الفندق يمضي قدماً في تنفيذ خطة لتوطين الوظائف وإتاحة الفرصة أمام أبناء الإمارات لتولي مناصب ووظائف مهمة في القصر.
وذكر، في بيان أمس، أن خطة قصر الإمارات تتماشى مع استراتيجية حكومة أبوظبي في توظيف وتطوير قدرات المؤهلين من مواطني دولة الإمارات.
ولفت إلى أن هذه الخطة تهدف لرفع معدلات التوطين في القصر من خلال استقطاب الكفاءات من جهة والعمل علي تعزيز ثقافة الضيافة المحلية في أبوطبي.
وأضاف أنه يجري العمل حالياً في تنفيذ خطة لتوطين الوظائف لجلب الخبرات الإماراتية للعمل في أقسام التسويق والعلاقات العامة والبروتوكول والموارد البشرية والخدمات والتقنية بقصر الإمارات.
وأكد أن التوطين سوف يؤدي إلى تعزيز دور الثقافة المحلية، وإبراز الوجه الإماراتي المشرق في قطاع الضيافة داخل قصر الإمارات العريق.وقال “نحرص علي توفير فرص العمل لذوي الخبرات والكفاءات من أبناء الإمارات للحفاظ علي هوية القصر وتعزيز الهوية الوطنية والثقافة المحلية في هذا الصرح السياحي العملاق”.
وأضاف: “إن خطة قصر الإمارات تضمن إعداد وتمكين الأجيال القادمة من مواطني دولة الإمارات المؤهلين بالخبرة والكفاءات والقدرات اللازمة لتعزيز نموهم الوظيفي، وبلوغ المناصب العليا، وفقاً لإمكاناتهم وخطط الترقّي والتقدم”.
وذكر أنه تم تعيين الإماراتي ياسر زورب في منصب مدير قطاع لخدمات والموارد البشرية في قصر الإمارات لتنفيذ خطة التوطين من خلال استقطاب ذوي الكفاءات والخبرات من مواطني الدولة للعمل في القصر.
وأشار إلى أن هذه الخطة تهدف إلى تطوير الكفاءات الوطنية في سوق العمل في القطاع الفندقي وتوفير فرص العمل المستدامة والمتميزة لمواطني دولة الإمارات.
عدد اليوم
