مطالبات بقاعدة بيانات إلكترونية لحصر الباحثين عن عمل

أبوظبي (الاتحاد) - طالب زوار لمعرض توظيف أبوظبي 2011 بتوفير نظام إلكتروني لمعارض التوظيف يشمل بيانات الباحثين عن عمل ومتابعة عمليات تعيينهم بالشركات والجهات الحكومية. وشدد هؤلاء على ضرورة التصدي لظاهرة ارتفاع الباحثين عن عمل من حملة الشهادة الإعدادية والثانوية وضرورة الاستمرار في التعليم وتغيير ثقافة المواطنين الباحثين عن العمل من خلال التوعية والممارسة العملية من جانب الجهات المعلنة عن الوظائف. وطالبت هناء المزروعي إحدى الباحثات عن عمل بإيجاد نظام إلكتروني يوفر قاعدة بيانات من خلال تسجيل الباحثين عن عمل في معارض التوظيف وتعيينهم بالجهات المشاركة ليتم حصر غير العاملين، شريطة أن يتضمن النظام «فلترة» لمن يتم تعيينهم. من جهته، قال سالم آل علي، باحث عن عمل، إن التزام القطاع الخاص بتعيين نسبة من المواطنين يسهم في حل مشكلة البطالة وخاصة لدى الخريجين الجدد. وأشار إلى أن توفير قاعدة بيانات لمعارض التوظيف بالدولة يسهم في الاطلاع على حقيقة الباحثين عن العمل وأعدادهم ومستواهم التعليمي والتحديات التي تواجه عملية إلحاقهم بالعمل. يشار إلى أن العاصمة أبوظبي تشهد معارض توظيف في أبوظبي والعين ومعرض الغربية للتوظيف ومعرض التدريب والتوظيف والوعي المهني بجامعة زايد ومعرض جامعة أبوظبي للتوظيف ومعرض التوظيف الإلكتروني عبر موقع وظائف أبوظبي. بدورهم، اشتكى باحثون عن عمل غياب التواصل بين الجهات المشاركة في معرض التوظيف وبين الراغبين في العمل، مشيرين إلى أنهم قاموا بالتسجيل خلال معارض سابقة ولم تعلن الجهات نتائج التقدم للعمل سواء عبر الانترنت أو الهاتف. وأفادت أم عبد الرحمن، القادمة من الشارقة لتجد وظيفة بالقطاع الحكومي إن معارض التوظيف لا تأتي بنتائج مباشرة، وقد يتطلب الأمر تقديم طلب التوظيف أكثر من مرة في نفس الجهة. وقال أحمد محمد الذي يبحث عن عمل بعد تخرجه من الجامعة إنها المرة الثانية التي يقدم فيها للحصول على وظيفة عبر معرض توظيف أبوظبي. أما فاتن صابر خريجة التقنية العليا للعام 2009 فتقول إنها تقدمت 3 مرات للالتحاق بالعمل عبر معارض التوظيف ولم تتلق أي جواب من تلك الجهات. وأشارت إلى أن بعض الجهات قررت تعيينها بدرجة أقل من مؤهلها ما دفعها لرفض الوظيفة. وفي السياق ذاته، أفاد عدد من المشاركين بأن الطلبات التي لا تستوفي شروط العمل لا يتم التعامل معها، ويجري التعامل مع من تنطبق عليهم شروط الوظيفة المطروحة وفق آليات كل جهة. وقال محمد سعيد الهاملي ممثل جهاز أبوظبي للاستثمار في المعرض «إن الجهاز يقوم باختيار المتفوقين والمميزين علمياً بالجامعات الإماراتية حيث يتم تدريبهم بعد اختيارهم وفقاً لشروط على أن يجتاز المتقدم للوظيفة عددا من الامتحانات. وقال حاتم النعيمي نائب رئيس الموارد البشرية - إدارة الكفاءات - في «اتصالات» إن احتياجات المؤسسة من سوق العمل تتركز في خريجي الهندسة وكليات التقنية والتسويق، مشيراً إلى أن أكاديمية اتصالات قامت بتدريب أكثر من 6 آلاف موظف منهم 250 مواطنا. وتعتزم المؤسسة تعيين نحو 100 مواطن خلال العام الجاري، لافتاً إلى أن غير المؤهلين للعمل يتم استبعاد أوراقهم. وذكر أن «اتصالات» استطاعت توظيف 50% من المتقدمين للعمل عبر معرض توظيف أبوظبي العام الماضي، مطالباً المواطنين ببذل مجهود أكبر للحصول على فرصة عمل مناسبة. وأشار إلى أن أحد تحديات التوطين تتركز في رفض بعض الباحثين عن العمل وخاصة الخريجين الجدد التدريب مما يتسبب في إضاعة الفرص المتاحة.