أعلنت بلدية مدينة العين، إطلاقها أول مبادرة على مستوى المنطقة تستهدف “قياس أنماط التعلم للموظفين”، سيتم تنفيذها على مراحل عدة، بحيث تغطي أعمال مستوى القياس جميع الموظفين.
ويُعد البرنامج من البرامج الاستراتيجية التي تهدف إلى التعرف إلى مدى استفادة واستيعاب الأفراد للمعارف والمهارات المكتسبة خلال عملية التدريب والتطوير، ومن ثم قياس مدى كفاءة مردود التدريب.
وستستخدم هذه المعلومات في تصميم وإعداد وتحسين البرامج التدريبية حسب متطلبات وطبيعة الرؤية الجديدة لمنهج إدارة خدمات الموارد البشرية في البلدية.
وقال محمد مصبح الكتبي، المدير التنفيذي لقطاع خدمات الدعم والمساندة في بلدية العين، إن معرفة أنماط التعلم لدى الموظفين تساعد إدارة خدمات الموارد البشرية على إعداد البرامج التدريبية، ما يجعل عملية التدريب ذات بعد استراتيجي ويدعم الاستثمار الأمثل للموارد، وبالتالي تحقيق التميز الدائم والارتقاء بالأداء الفردي والجماعي للموظفين. من جانبه قال محمد سعيد الظاهري، مدير إدارة خدمات الموارد البشرية في البلدية، إن من الطبيعي أن يختلف الأفراد في خصائصهم النفسية وقدراتهم ومهاراتهم واهتماماتهم وأنماط شخصياتهم وغير ذلك من خصائصهم الذاتية، والتي يؤثر تفاعلها معاً على أداء وسلوك الأفراد في بيئة العمل.
وأضاف أن إدارة خدمات الموارد البشرية بدأ تنفيذ دراسة تستهدف موظفي بلدية مدينة العين، لمعرفة أنماط التعلم وفق أساليب علمية من أجل الحصول على أكبر عائد من التدريب.
عدد اليوم
