الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

منتدى القيادات النسائية يؤكد على الارتقاء بمشاركة المرأة

6 نوفمبر 2014 02:33
تحرير الأمير ( دبي ) اختتمت في دبي أمس أعمال الدورة الرابعة لمنتدى القيادات النسائية العربية الذي عقد برئاسة حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، الجهة المنظمة للمنتدى الذي الذي امتدت فعالياته على مدى يومين، وحظي بافتتاح ورعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، وبحضور سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، وسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، ولفيف من كبار مسؤولي المنظمات والهيئات والمؤسسات الحكومية وغير الحكومية العربية والعالمية. وتضمنت أعمال اليوم الثاني 3 جلسات وورشة عمل ومشروع توصيات، وطالب المشاركون في جلسة «التنافسية ومشاركة المرأة في القطاع الخاص» في منتدى القيادات النسائية، بضرورة توحيد الجهات المسؤولة عن مراقبة التوطين في القطاعين الخاص والحكومي . وقال مدير عام «نكست لفل» للاستشارات الإدارية، عبدالمطلب الهاشمي إن التحديات التي تواجه النساء في العمل متشابهة على مستوى دول الخليج العربي، وطالب بضرورة إعادة صياغة القوانين المتعلقة بالتوطين، مشيرا إلى أن القانون ينص على التوطين بنسبة معينة، إلا أنه لا ينص على كيفية تدريب المواطن. دعا المشاركون في الجلسة الثانية من فعاليات منتدى القيادات النسائية العربية بعنوان «بيئة العمل المحفزة والسياسات الرائدة للحفاظ على بقاء المرأة في مكان العمل» إلى ضرورة وجود برامج إرشادية وتدريبية للنساء في الشركات والمؤسسات الحكومية للحفاظ على استمراريتهن في العمل. وقالت خولة المهيري نائب رئيس إدارة التسويق والاتصال المؤسسي رئيس اللجنة اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي إنه يوجد في «ديوا» 1465 من النساء، 60% منهن إماراتيات، و250 في مراكز قيادية، و30% منهن تم إشراكهن في برامج تطوير القيادات، وأكثر من 250 من النساء في قطاعات الهندسة التابعة لهيئة كهرباء ومياه دبي. كادر2/ اختتام منتدى القيادات النسائية صعوبات التوطين يرى الأستاذ المشارك ومشرف برنامج الماجستير في إدارة الأعمال في جامعة الإمارات، الدكتور محمد الوقفي أن تنفيذ التوطين صعب تنفيذه في الدولة بسبب التجزئة في الوظائف، موضحاً: «لدينا قطاعان مختلفان، الخاص والعام، وموظفون إماراتيون ووافدون، إضافة إلى وجود موظفين وموظفات، وجميعهم لديهم قوانين مختلفة وحواجز كثيرة». وأكد أن الموارد البشرية في القطاع الخاص يحاولون توظيف أعداد كبيرة من غير المواطنين؛ لأنه أسهل، خصوصاً أنهم لن يبذلوا مجهوداً في التدريب والتطوير، مضيفاً: «لدينا الآلاف من المواطنين عاطلون عن العمل، في حين أن الملايين من غير المواطنين يتمكنون من الحصول على وظائف في الدولة، وهنا الخلل». وطالبت المديرة التنفيذية للموارد البشرية والمسؤولية المجتمعية في «نسما القابضة» في المملكة العربية السعودية، نورة التركي بضرورة دراسة وضع المرأة العاملة، وتحديد وظائف لها وفق قدراتها الشخصية وظروفها الأسرية، مشيرة إلى أنه ينبغي أن توضع برامج للتدريب بناءً على قدرات النساء وظروفهن، علاوة على تصنيف الأعمال بناءً عليها، إذ إن «القوانين تشمل جميع النساء في مكان العمل، إلا أنه لا يمكن اعتبارهن بمستوى واحد». كادر2/ مع اختتام منتدى القيادات النسائية زيادة الأعمال سلطت الجلسة الثالثة التي حملت عنوان «زيادة الأعمال وأثرها على الإطار التنافسي»، الضوء على مفهوم ريادة الأعمال ومدى تأثيره على النمو الاقتصادي، ووضع زيادة الأعمال في الوقت الراهن بالعالم العربي ودور المساهمين في الترويج لريادة الأعمال. وأكد المشاركون في الجلسة أن فهم زيادة الأعمال وبيئتها التنظيمية وتوفير الدعم الذي تتطلبه من أهم العوامل التي تحفز رواد الأعمال وتعزز قطاع نشاط زيادة الأعمال، قائلين إن تشجيع المرأة يساهم إلى حد بعيد في النمو الاقتصادي والقدرة التنافسية. أدارت الجلسة هدى بوحميد نائب رئيس أول مجموعة التسويق والاتصالات في دبي القابضة، وشارك فيها نورا تشنغ لين رئيسة المجلس السنغافوري للمنظمات النسائية، وجوشوا ستايملي المدير المؤسس والمدير التنفيذي في شركة التسويق الرقمي بهونغ كونغ، ود. محمد الشقاوي باحث مشارك في جامعة سميث الولايات المتحدة الأميركية، ولطيفة الوعلان مؤسس ورئيس شركة يتوق السعودية.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©