لمياء الهرمودي (الشارقة) ـ أكدت دائرة الموارد البشرية في الشارقة توظيف 2402 مواطن من الباحثين عن عمل خلال عام 2013 بزيادة وصلت نسبتها إلى نحو 11.6% مقارنة بالعام 2012، وذلك بحسب التقرير الصادر من قبل الدائرة.
وأشار طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة الى أن العدد المذكور من المعينين شمل 1287 من فئة الذكور، و1115 من فئة الإناث، لافتاً إلى أن الدائرة تلقت في العام 2013 ما يقارب الـ2850 طلب توظيف من الجهات الحكومية والخاصة متضمنة كافة متطلبات وشروط شغل الوظائف.
ولفت إلى أن مؤشر التوظيف بالدائرة سجل ارتفاعاً في العام 2013 مقارنة بالأعوام السابقة، حيث بلغ عدد المعينين خلال عام 2012 ما يقارب الـ 2122 مواطن ومواطنة، وفي العام 2011 بلغ عدد المعينين 2006 مواطنين ومواطنة، في حين بلغ عددهم في العام 2010، 1200 مواطن ومواطنة، وعليه فإن العدد الإجمالي لتعيين الكوادر المواطنة خلال الأربع سنوات الماضية بلغ نحو 7730 .
وقال: “لقد تم تعيين 1806 مواطنين من إجمالي الموظفين في القطاع الحكومي أي ما يشكل 75% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة العام الماضي في هذا القطاع، تلا ذلك توظيف 569 مواطنا ومواطنة في القطاع الخاص أي ما يعادل 25% من الباحثين عن عمل الذين وظفتهم الدائرة العام الماضي في هذا القطاع”.
وأكد بن خادم أن الدائرة مستمرة في وضع وتنفيذ الخطط والبرامج الكفيلة بإعداد وتوظيف الكوادر الوطنية، وتعزيز قدرات أبناء الوطن التنافسية لتطبيق استراتيجية التوطين، موضحاً أن التوظيف يشمل كافة مدن ومناطق إمارة الشارقة وذلك وفقاً للتوجيهات السامية من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة لتوفير كافة الخدمات لأهالي كافة المدن والمناطق بالإمارة، وتسهيل كافة الإجراءات لهم من حيث إتمام كافة المعاملات والخدمات من الأفرع بتلك المدن والمناطق.
إلى ذلك فقد كشف التقرير الصادر عن دائرة الموارد البشرية أن عدد المعينين في القطاع الحكومي بإمارة الشارقة بلغ 1190 مواطناً ومواطنة، منهم 642 من فئة الذكور، و548 من فئة الإناث، موضحا أن القطاع العسكري بالإمارة تصدر قطاعات الأعمال الحكومية المختلفة بإمارة الشارقة في استقطاب الباحثين عن عمل للعمل لديها في العام 2013 حيث بلغ عدد المواطنين الذين تم تعيينهم 220 مواطنا، ما يشكل نحو 19% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي.
وتلى ذلك قطاع التعليم والدراسات والبحوث في المرتبة الثانية حيث استقطب 187 مواطناً، ما يشكل 16% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، ثم قطاع الموانئ والمطار والمناطق الحرة حيث استقطب 182 مواطناً ما يشكل 14% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، في حين استقطب قطاع الثقافة والإعلام 105 مواطنين ما يشكل نحو 9% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، كما استقطب قطاع التخطيط والمساحة والاسكان والأشغال العامة 101 مواطن، ما يشكل نحو 9% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، ثم يأتي قطاع البلديات حيث استقطب 91 مواطناً، ما يشكل نحو 8% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي.
واستقطب قطاع التنمية المجتمعية نحو79 مواطناً، ما يشكل نحو 7% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، في حين استقطب قطاع الخدمات المالية والإدارية المساندة 45 مواطناً، ما يشكل نحو 4% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، ثم يأتي القطاع السياحي واستقطب 58 مواطناً، ما يشكل نحو (5%) من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، ومن ثم قطاع الكهرباء والمياه واستقطب 39 مواطناً، ما يشكل نحو 3% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، كما استقطب قطاع المواصلات 30 موطناً، ما يشكل نحو 3% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي، وأخيراً قطاع الصحة واستقطب 5 مواطنين، ما يشكل نحو 1% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي.
وعلى صعيد المعينين في قطاعات الأعمال الحكومية والخاصة المختلفة على مستوى الدولة فقد بلغ عدد الذين تم تعيينهم 1212 مواطناً ومواطنة، 645 من فئة الذكور، و567 من فئة الإناث. وجذب القطاع الحكومي بالدولة نحو 51% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في 2013 أي ما يعادل 616 مواطناً ويتضمن القطاع الجهات العسكرية المختلفة، والحكومية الاتحادية، بالإضافة الى الجهات المحلية في الإمارات الأخرى، والجهات شبة الحكومية، بينما استقطب قطاع الأعمال الخاصة والذي يشمل البنوك، وقطاع التأمين، والصرافة، والشركات والمؤسسات الخاصة نحو 596 مواطناً، أي ما يشكل قرابة 51% من إجمالي المواطنين الذين وظفتهم الدائرة في العام الماضي.
وأظهرت نتائج مؤشر برنامج الموارد البشرية أن المؤهلات الجامعية هي أعلى المؤهلات العلمية نموًا في التوظيف، إذ حققت أكبر معدل نمو في التوظيف في العام 2013 بنسبة تصل إلى 38%، يليها مؤهل شهادة الثانوية العامة بنسبة 37%، ثم مؤهل الدبلوم بنسبة 17%، يليه شهادات المراحل الدراسية دون الثانوية العامة بنسبة 7%، وأخيراً شهادة الانجاز بنسبة 1%.
كما كشف التقرير الصادر من قبل دائرة الموارد البشرية بالإمارة عن أن الوظائف الإدارية في مجال إدارة الأعمال، والموارد البشرية، والمحاسبة هي أكثر الفئات المهنية نمواً في التوظيف خلال العام 2013م ، وحققت أعلى نسبة في التوظيف بلغت نسبتها 40% ، وتليها الوظائف الفنية المتوسطة والوظائف الميدانية بنسبة 23%، ومن ثم الوظائف الهندسية متمثلة بوظائف الهندسة المدنية والهندسة المعمارية بنسبة 19%، وتليها الوظائف التخصصية في مجال التسويق، والتصميم الجرافيكي، والاتصال والإعلام المرئي بنسبة 10%، وأخيراً الوظائف الفنية في مجال تقنية المعلومات متمثلة في البرمجة وهندسة الشبكات وادخال البيانات بنسبة 8%.
التزام
وأكد رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة أن الجهات الحكومية في الإمارة تلتزم بتوظيف الكوادر الوطنية من خلال قاعدة البيانات المتوفرة لدى دائرة الموارد البشرية وتطبيق نظام المقابلات الوظيفية بمبنى الدائرة بالدفين وكذلك بفرع الدائرة بمدينة كلباء تحقيقاً لعملية الاختيار الوظيفي بالوظائف الحكومية بإمارة الشارقة لتشمل كافة المواطنين الباحثين عن عمل ولتحقيق العدالة في التوظيف وذلك بناء على توجيهات صاحب السمو حاكم الشارقة التي صدرت في شهر مايو عام 2012م بإلزام الجهات الحكومية بإمارة الشارقة بتوظيف الكوادر الوطنية من خلال قاعدة البيانات المتوفرة لدى دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة.
وأشار إلى ان عدد المقابلات الوظيفة المنفذة في العام 2013، بلغ ما يقارب الـ322 مقابلة وظيفية في مقر الدائرة، تم خلالها ترشيح 7 آلاف و750 باحثا عن عمل ممن تنطبق عليهم متطلبات شغل الوظائف المطلوبة، وحضر منهم نحو 4 آلاف و325 مرشحا، وتعذر الحضور على 3 آلاف و425 مرشحا لأسباب مختلفة.
وبين بن خادم ان الدائرة تعمل بالتعاون مع مختلف الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة لتوفير الفرص الوظيفية المناسبة للمواطنين حيث تلقت الدائرة في العام 2013 أكثر من 2850 طلبا توظيفيا من الجهات الحكومية والخاصة متضمنة كافة متطلبات وشروط شغل الوظائف.
وأضاف أن الدائرة بعد قيامها باستلام طلبات التوظيف من كافة الجهات الحكومية والخاصة تقوم بفرز أسماء المرشحين من الباحثين عن العمل وفقًا لمتطلبات وشروط شغل الوظائف من حيث المؤهلات العلمية والدرجات المالية والتخصصات الوظيفية والتأكد من مطابقتها للشروط والمواصفات المطلوبة للجهة الطالبة للوظائف، وكذلك التنسيق مع الجهات الحكومية لإجراء الاختبارات والمقابلات الوظيفية عن طريق لجنة المقابلات المعتمدة من قبل الجهة الحكومية الطالبة للوظيفة وبحضور ممثل من دائرة الموارد البشرية، ومن ثم البدء في إجراءات توظيف المرشحين من الباحثين عن العمل الذين تنطبق عليهم شروط اجتياز المقابلات الوظيفية.
وأفاد بن خادم أن من لم يحالفهم الحظ باجتياز الاختبارات والمقابلة الخاصة بالوظيفة فيتم ترشيحه في الوظائف المقبلة، مشيراً أشار الى أنه يتم توجيههم وظيفياً عن طريق برامج تخصصية تطور مهاراتهم وقدراتهم لاجتياز المقابلات اللاحقة.
استقطاب
ساهمت مشاركات الدائرة في معارض التوظيف المنعقدة بجميع إمارات الدولة بشكل فعال في استقطاب عدد كبير من المؤسسات والشركات في قطاعات الأعمال المختلفة، لتوظيف الخريجين الباحثين عن عمل وفقاً لمؤهلاتهم وقدراتهم والشواغر الوظيفية المتاحة في تلك المؤسسات، حيث شاركت الدائرة في العام الماضي في 7 معارض توظيف، تتمثل في معارض أبوظبي للتوظيف، والوطني للتوظيف 2013 بالشارقة ، والتدريب والتوظيف بجامعة الشارقة، بالإضافة الى معارض كلية العلوم الصحية بكليات التقنية العليا للوظائف التخصصية في مجال الصحة بالشارقة، والتوطين بكليات التقنية العليا بالشارقة، والإمارات للوظائف بدبي، والفجيرة السابع للتوظيف.
عدد اليوم
