دبي (الاتحاد) - اختتمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، دورة تدريبية بعنوان “إدارة التغير والتفكير الاستراتيجي” التي استمرت يومين في مقر الهيئة بدبي، واستفاد منها 22 من موظفي الجهات الحكومية الاتحادية.
وتأتي الدورة ضمن مبادرة البوابة الحكومية للمعرفة “معارف”، أحد المشروعات الاستراتيجية التي أطلقتها «الهيئة» مؤخراً، وتقوم على حصر أفضل مزودي خدمات التدريب بالنسبة للجهات الاتحادية، وبالتالي إتاحة الفرصة أمام الموظفين للاطلاع على البرامج التدريبية المطروحة من قبلهم.
وشكلت الدورة منصة تفاعلية مهمة تم خلالها التركيز على عدد من الجوانب الأساسية ذات الصلة بموضوع التفكير الاستراتيجي مثل التعريف بإدارة التغيير وكيفية التعامل مع المتغيرات التي لا يمكن التحكم بها وعملية التغيير الفردي، إضافة إلى الصعوبات التي تعترض عملية التغيير على صعيد المؤسسة وسبل إدارة التغييرات المعقدة، حيث تهدف بمجملها إلى ضمان الاستفادة من المقدرات البشرية في المرحلة الحالية التي تشهد إنجاز أشواط كبيرة في عملية التحول نحو الحكومة الذكية. وأكدت آمنة السويدي، مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة، أهمية مثل هذه الدورات التي تندرج في إطار استراتيجية شاملة تواكب مقتضيات التحول نحو اعتماد تطبيقات الحكومة الذكية.
وأشارت إلى أن صقل مهارات الموظفين وتطوير أسلوب التفكير لديهم هو العامل الرئيس في هذا المجال، إذ يشكل القاعدة الأساسية التي تضمن لهم ولمؤسساتهم الوصول إلى أعلى درجات الكفاءة في التعامل مع أحدث الوسائل المعتمدة والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي بكافة مراحله وصولاً إلى اتخاذ القرار وفق رؤية واضحة بناء على أسس علمية مدروسة.
ودعت السويدي الموظفين إلى تحديد الجوانب المعرفية والمهارات التي يحتاجون إلى تطويرها لكي تؤدي هذه الدورات الهدف المرجو منها على الوجه الأمثل.
واعتبرت هذه الورش منصة تفاعلية تتيح للموظفين الاطلاع على كل ما هو جديد فيما يخص نطاق عملهم والمسؤوليات الملقاة على عاتقهم، مؤكدة ضرورة الارتباط الوثيق بين الجانبين النظري والعملي بهدف تحسين مؤشرات الأداء والوصول إلى إنجاز الخطط الموضوعة بكفاءة وجودة عالية وخاصة فيما يتعلق بالاختصار والحد من المعاملات والإجراءات الورقية. وتهدف الدورة إلى تفعيل مشاركة الموظفين في عملية التغيير من خلال تقييم الوضع الحالي والعمل على تطوير خطط استراتيجية بديلة أكثر فاعلية وفق رؤية مدروسة وواضحة تنظم هذه العملية في مراحلها كافة بالاستفادة من التقنيات الحديثة المعتمدة في هذا المجال، لا سيما الاستفادة من وجود بوابة إلكترونية شاملة تقدم الخدمات لجميع موظفي الجهات الحكومية التابعة للهيئة.
أقيمت هذه الدورة بالتعاون مع “المعهد العالمي للتخطيط والتطوير الإداري” (IIPAD)، أحد الجهات التدريبية المعتمدة من قبل الهيئة، وتأتي في إطار سلسلة من الدورات المجانية التي يبلغ عددها نحو 31 دورة تقدمها مجموعة من الشركات التدريبية. وسيكون بمقدور كافة الجهات الاتحادية لاحقاً اختيار ما تراه مناسبا من هذا الدورات والحصول على حسومات خاصة، وذلك بحسب بنود الاتفاق الذي وقعته الهيئة مع مجموعة من الجهات والمراكز التدريبية المعتمدة.
عدد اليوم
