الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

بدء مرحلة تقييم المرشحين لجائزة الإمارات للموارد البشرية الاتحادية

بدء مرحلة تقييم المرشحين لجائزة الإمارات للموارد البشرية الاتحادية
9 نوفمبر 2014 01:08
سامي عبد الرؤوف (دبي) أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بدء مرحلة تقييم الجهات الاتحادية وموظفي الموارد البشرية المرشحين لجائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وهي إحدى المبادرات التحفيزية للهيئة، برعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة. وقالت عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية بالهيئة، في تصريح خاص لـ«الاتحاد»، إن «الهيئة» تسلمت 17 طلباً مشاركة على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية، ضمن الفئات الأربع، وهي: (الجهة المحفزة، والجهة الممكنة، والجهة الخدمية، والجهة الشاملة). وأضافت: «كما استقبلت 30 طلب ترشيح لموظفين، يعملون في إدارات الموارد البشرية، ضمن فئتين للأفراد، وهما (التنفيذي الواعد، القائد المتميز)، في حين هناك فئة ثالثة للأفراد سيتم الإعلان عن الفائز بها يوم حفل تكريم الفائزين، وهي (فئة الإنجاز مدى الحياة). وأوضحت السويدي أن حفل تكريم الفائزين بكل فئات الجائزة في دورتها الأولى سيكون، في العاصمة أبوظبي، برعاية وحضور راعي الجائزة سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان. ونوهت بدعم ورعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان للجائزة، الذي يعكس حرص القيادة الرشيد لدولة الإمارات العربية المتحدة واهتمامها الكبيرين بتنمية وتطوير رأس المال البشري، على اعتباره أساس التنمية المستدامة، ومحرك النهوض بالدولة إلى مراتب متقدمة عالمياً، في ريادتها وتنافسيتها. وأشارت السويدي إلى ارتفاع مستوى المشاركة التي شهدتها الجائزة في دورتها الأولى، مؤكدة أن ذلك يعكس مدى حرص الجهات الاتحادية على النهوض بمستوى العمل، ورفع كفاءة رأس المال البشري الاتحادي، بما يحقق استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. وأكدت عائشة السويدي أن الجائزة شهدت تفاعلاً ومشاركة جيدة من قبل الوزارات والجهات الاتحادية، وإدارات الموارد البشرية والعاملين فيها، في دورتها الأولى 2013 - 2014. وأوضحت أن تقييم الجهات يتم من خلال الزيارة الميدانية لتلك الجهات من قبل فرق العمل المتخصصة، والمكونة من خبراء ومختصين في الموارد البشرية، يعملون في القطاعات الحكومية المحلية وشبه الحكومية والخاص، مستندين في ذلك على نتائج مؤشرات أداء إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، في مجال إدارة رأس المال البشري، والمستقاة من نظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي»، والزيارات الميدانية، حيث إن هناك 27 مؤشراً حددتها الجائزة تتم عملية التقييم على أساسها. كادر مع موضوع سامي عن جائزة الموارد البشرية تقييم الأفراد قالت ليلى السويدي مدير إدارة نظام تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن تقييم الأفراد يتم من خلال المقابلات الشخصية، التي تجريها لجنة تقييم مستقلة، مشكلة من مجموعة خبراء ومختصين في الموارد البشرية، وتتم العملية وفق 10 معايير، حددتها الجائزة، أبرزها (الإنجاز، والإبداع، والاتصال والتواصل، والمعرفة التخصصية، والتطوير المستمر، والتفكير والتخطيط الاستراتيجي، وقيادة التغيير). وذكرت السويدي، أن الجائزة تأتي انسجاماً مع الرؤية الثاقبة للقيادة الحكيمة، ممثلة بصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وإخوانهما حكام الإمارات. وتساهم الجائزة في تشجيع الجهات الحكومية الاتحادية على المشاركة في البرنامج عن رغبة أكيدة ورفع مستوى المنافسة، وتحقق الأهداف التي تصبو إليها الجائزة، وتعزيز دافعية العاملين في مجال الموارد البشرية، والالتزام الأمثل للجهات الحكومية بتشريعات وسياسات الموارد البشرية الحكومية. تشارك الجهات الحكومية في الجائزة من أجل الاستثمار في الموارد البشرية، وتحفيز الموظفين وتقدير الجهود المتميزة، ونشر أفضل الممارسات المطبقة بنجاح في الجهة، وضمان اتباع أحدث أنظمة الموارد البشرية، والاعتماد على نتائج مؤشرات أداء الموارد البشرية في تحسين الأداء.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©