إيهاب الرفاعي (المنطقة الغربية) - بلغت نسبة التوطين في الفئة القيادية في بلدية المنطقة الغربية 93?، فيما بلغت في الفئة الفنية والتخصصية 75?، ووصل معدل توطين الإناث في الفئة التنفيذية المهارية إلى 96?، ومعدله في جميع مراكز الخدمات الحكومية المتكاملة “تم” 100?، فيما بلغت نسبة التوطين العامة خلال العام الجاري 79?.
جاء ذلك في إطار سعي البلدية لزيادة نسبة التوطين في مختلف القطاعات عبر خطة منظمة تتضمن توطين الوظائف الإدارية القيادية والبحث الدائم والمستمر عن الكفاءات في الوظائف الفنية التخصصية لتوفير الكفاءات المتميزة من أبناء المنطقة الغربية لسد العجز في مختلف تخصصات البلدية.
وأوضح مصبح مبارك المرر مدير عام بلدية المنطقة الغربية بالإنابة أن بلدية المنطقة الغربية وضعت عملية التوطين ورفع معدلاتها على رأس أولوياتها، وهو ما عكسته الخطة الإستراتيجية للبلدية، التي حرصت على مراعاة الأهداف والغايات التي تضمنها المخطط الإنمائي الشامل لإمارة أبوظبي، مع وضع سلم للأولويات التي تستجيب لتطلعات أهالي المنطقة الغربية ممن يحق لهم توقع خدمات أفضل في ظل توجيهات قيادتنا الرشيدة ووجود بلدية جديدة تؤمن لهم خدماتهم واحتياجاتهم على أفضل وجه ممكن.
وأكد حرص البلدية على زيادة معدلات التوطين رغم ندرة الكوادر المواطنة المطلوبة لبعض التخصصات في البلدية، من خلال اتباع خطوات ثابتة تتضمن الالتزام التام بالتعيين على الدرجات السادسة فما دون، خاصة أن نسبة التوطين على الوظائف التنفيذية تتعدى 81%، مشيراً إلى الالتزام أيضاً بتوطين الوظائف الإدارية في مراكز خدمة العملاء ببلدية المنطقة الغربية، واعتماد التعيين في الوظائف القيادية في بلدية المنطقة الغربية للفئات المواطنة، إذ تتعدى نسبة التعيين في الوظائف القيادية 93?.
وكشف المرر عن وجود تنسيق متميز مع مجلس أبوظبي للتوطين، خاصة أن بلدية المنطقة الغربية تعتمد خطة التعيين في الوظائف الشاغرة في البلدية بالتنسيق المباشر مع مجلس أبوظبي للتوطين لكونه المركز الرئيسي للتوطين في إمارة أبوظبي، لافتاً إلى أن التعيين يجري وفقاً لآلية متفق عليها مع المجلس تساعد على زيادة نسبة التوطين في البلدية.
وأشار إلى أن آلية التنسيق تتلخص في إدراج الوظيفة الشاغرة في نظام مجلس أبوظبي للتوطين، وترشيح الموظفين المؤهلين من نظام إدارة الموارد البشرية، والكشف عن الوارد من مجلس أبوظبي للتوطين للاختيار، ثم إعداد جدول للمقابلات والتواصل مع المرشحين.
وتحرص البلدية على التواصل مع المواطنين للتعريف باحتياجات البلدية في التخصصات المختلفة، حيث تتولى إدارات تخطيط المنطقة وعلاقات السكان التواصل مع المواطنين في المنطقة الغربية عبر مختلف الوسائل، وتبرمج لقاءات دورية مع ممثلي المجتمع المحلي في جميع مدن المنطقة الغربية بمعدل أربعة لقاءات على الأقل سنوياً، كما شكلت البلدية فريق عمل للإعداد والتنسيق مع جميع الجهات الحكومية والترتيب لحضورها للقاءات المستقبلية. وتقوم البلدية بالتواصل مع الأهالي عبر المناشط والمهرجانات المختلفة المنظمة في المنطقة الغربية، ومنها مهرجان ليوا للرطب ومهرجان الظفرة للإبل ومهرجان المرفأ للرياضات البحرية وغيرها من المهرجانات الأخرى؛ بهدف إطلاع الشباب والأهالي على ما تقدمه البلدية من خدمات ومدى احتياجاتها للكوادر الوطنية والمؤهلة والمدربة لسد شواغرها، كما تشارك البلدية في معارض التوظيف المختلفة لتحقيق الهدف نفسه، إذ تعزز تلك المشاركة حرص البلدية على استقطاب الكفاءات الشابة والمواطنة، خصوصاً أن المناشط التوظيفية تمنح الفرصة للتواصل مع الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل مناسب.
عدد اليوم
