«تنمية القادة» في «الداخلية» يقيّم 4134 منتسباً العام الجاري

أبوظبي (الاتحاد) قيّم مركز تنمية القادة، في الأمانة العامة لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، 4134 منتسباً في وزارة الداخلية وشرطة أبوظبي، خلال العام الجاري، حيث شمل التقييم ضباطاً وأفراداً، بهدف قياس الكفاءات والمهارات والقدرات القيادية والأساسية. وتحدّث المقدم الدكتور عمر إبراهيم آل علي، مدير مركز تنمية القادة، عن نطاق عمل المركز، قائلاً: إنه يتضمن المشاركة في تطوير نظم إعداد القادة في وزارة الداخلية، وتنمية مهاراتهم بطرق استثنائية، وتقييم كفاءات المنتسبين لوضع برامج التطوير الملائمة، والإشراف على إعداد القيادات المتميزة للمستقبل، ووضع السياسات والمنهجيات لاكتشاف الكفاءات المتميزة. ونوّه المقدم آل علي بالدعم اللامحدود والمتواصل من الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، للارتقاء بأهداف مركز تنمية القادة، مشيراً إلى أن المتابعة الحثيثة التي يحظى بها المركز من سموه، تعدّ دافعاً وحافزاً لإدارة المركز والعاملين فيه نحو مضاعفة الجهد المخلص، ومواصلة العطاء من أجل تحقيق رؤية القيادة الشرطية، والحفاظ على مكانة وزارة الداخلية الحريصة على تنمية القيادات الاستشرافية وتشجيع الكفاءات المتميزة التي تعزز من جهود التطوير ومواكبة المستجدات. وأكد المقدم آل علي، حرص مركز تنمية القادة على مواصلة تطبيق البرامج النوعية الهادفة، والتي تعود بالنفع على تطوير الأداء الشرطي للحفاظ على ديمومة التميّز في تقديم الخدمات للمتعاملين وتحسين مؤشرات الأداء للمنتسبين، وتنمية وتطوير القيادات الاستثنائية الحريصة على الارتقاء بالإمكانات لقيادة منظومة التطوير في العمل الشرطي، ومواكبة مسيرة النهضة الشاملة في مختلف المجالات الشرطية. وذكر أن المركز يسعى إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية لوزارة الداخلية، وتنفيذ معايير التميز المؤسسي، ورعاية وتطوير المنتسبين بشكل استثنائي، وأصحاب المهارات الإبداعية المتميزة، وخلق التنافس الابتكاري، وتوفير البيئة الاستشرافية المحفزة والمشجعة على التنمية والابتكار المواكبة لمستجدات التحديث المتميزة، التي تسهم في تعزيز الريادة ورقي الخدمات وتنمية القيادات الاستثنائية والمكتسبات في وزارة الداخلية.